人才工作總結(jié)和人才工作打算

1、人才工作總結(jié)和人才工作打算 人才工作總結(jié)和人才工作打算-------------------------------------------------------------------------博山區(qū)人才工作總結(jié)和人才工作打算一年來，我區(qū)人才工作全面貫徹落實黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，堅持黨管人才原則，圍繞中心，服務大局，以服務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線，以抓好高層次人才、高技能人才為重點，以實施重點人才工作項目為抓手，健全機制

2、、整合資源，突出重點、優(yōu)化服務，進一步推進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷提高人才工作科學化水平。一、****年人才工作情況（一）堅持黨管人才，完善責任落實機制1、扎實推進人才工作目標責任制落實。一是實行差異化考核辦法，對 19個人才工作領(lǐng)導小組成員單位，10 個鎮(zhèn)辦、開發(fā)區(qū)，46 個區(qū)直其他部門進行差異化分類考核。二是開展鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)黨委書記和區(qū)人才工作領(lǐng)導小組成員單位抓人才工作集中述職評議，評議結(jié)果以書面形式進行通報，落實“兩述四評議”制

3、度。三是印發(fā)了《關(guān)于對****年度人才工作重點考核指標進行分解落實的通知》 、 《關(guān)于做好人才工作宣傳的通知》和《****年度市人才工作考核指標任務分解手冊》 ，將****年度考核指標分解到部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)、明確責任單位、責任人、任務目標、推進措施，確保完成年度考核任務。四是圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎上，認真謀劃全年重點工作，制定了工作要點，確定了 11 項全區(qū)的重點項目，與相關(guān)單位簽訂目標責任書，加強日常工作調(diào)度

4、，確保任務落到實處。2、實施“書記人才工作項目”和“一把手工程” 。全區(qū) 10 個鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)黨（工）委書記和 20 個區(qū)人才工作領(lǐng)導小組成員單位“一把手”共牽頭實施 32 項人才工作項目，涉及園區(qū)建設、緊缺人才引進等一批重點、難點和熱程學院張勤河教授來我區(qū)掛職副區(qū)長，發(fā)揮橋梁紐帶作用，已先后邀請黃傳真院長舉辦“中國制造****和德國工業(yè) 4.0 的對比闡述”專題報告會；舉辦“專家教授博山行活動” ，邀請山東大學機械工程學院 20 余名

5、專家教授來我區(qū)考察調(diào)研，舉行項目合作洽談會，推進產(chǎn)學研深入合作。今年以來，先后引進國家“千人計劃”專家賀龍廷、岳遠征， “泰山學者海外特聘專家”遲瑞東等高層次人才為我區(qū)智力服務。2、實施陶琉產(chǎn)業(yè)人才振興計劃。落實《博山區(qū)加快陶琉文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策規(guī)定》 、 《關(guān)于進一步加強陶琉傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的意見》 ，為 92位陶琉藝術(shù)大師發(fā)放政府獎勵資金 35 萬余元，為 6 家陶琉展廳提供扶持資金22 萬元?；I建山東工藝美院淄博陶瓷學院，

6、利用原山東工藝美術(shù)學校舊址進行升級改造，目前硬件、軟件設施基本完成，建立“產(chǎn)學一體，內(nèi)外交融”的人才培養(yǎng)模式。開展“一人一品”創(chuàng)建活動，孫鳳軍大師被授予“中國琉璃葡萄孫”榮譽稱號。今年以來，先后舉辦第四屆中國（博山）陶琉文化藝術(shù)節(jié)、第二屆中國玻璃藝術(shù)大師評選等活動，13 人獲“中國玻璃藝術(shù)大師”稱號，組織100 余名陶琉藝術(shù)大師參加第 50 屆“全國工藝品交易會”等比賽，獲得金、銀、銅各類獎項 90 余項。3、加強電子商務人才培養(yǎng)。在陶

7、琉大觀園建設博山區(qū)電子商務創(chuàng)業(yè)園，110 余家企業(yè)入駐。依托青年自主創(chuàng)業(yè)孵化培訓基地開辦電子商務培訓學校，成立“人力電商學院” ，幫助企業(yè)培養(yǎng)“出來即可用”的專業(yè)化人才。邀請上海財經(jīng)大學特聘教授張有為、培訓專家黃杰等舉辦電子商務培訓、論壇、講座10 余期，培訓人員 2000 余人次。4、大力推進高技能人才建設。對全區(qū)高技能人才隊伍進行調(diào)研，摸清高技能人才現(xiàn)狀和存在的問題，分析原因,提出對策，撰寫《高技能人才發(fā)展問題研究調(diào)研報告》 。在此