2022職工思想動(dòng)態(tài)分析

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 職工思想動(dòng)態(tài)分析 職工思想動(dòng)態(tài)分析第一篇：職工采暖期間思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告 職工采暖期間思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告 為確切把握職工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)做好 2022-2022 年采暖期的準(zhǔn)備工作，確保采暖期的順利投運(yùn)，四公司黨支部近期深入到的基層班站，就公司今年采暖期面臨的形勢任務(wù)以及今后的發(fā)展方向向全體職工舉行了通報(bào)，同時(shí)就職工所關(guān)心的重大問題、熱點(diǎn)問題

2、舉行了調(diào)研。本次調(diào)查采取逐個(gè)班站。 一、總體狀況 總的看來，四公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出對比確切的判斷。對公司不斷擴(kuò)大供熱規(guī)模、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展表示認(rèn)同。今年以來，公司通過積極實(shí)施干線管網(wǎng)改造、舊有熱力站自控化改造等重大工程的實(shí)施，促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營整體工作的提升。絕大多數(shù)職工喜歡公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于戰(zhàn)

3、勝困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。 二、當(dāng)前員工主流思想狀況 1、宏大員工心系企業(yè)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —四、影響員工思想狀況的因素分析 從調(diào)查中看出，職工的思想主流是積極向上的，但也存在著大量不容忽略的問題，亟需在工作中舉行引導(dǎo)和教育，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動(dòng)宏大員工的積極性，為打造一流供熱企業(yè)貢獻(xiàn)才智。 五、對策及建議 1、

4、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。 以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。我們務(wù)必從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，學(xué)習(xí)公司提出的各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略，使全公司每個(gè)職工都深刻了解公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果，同時(shí)找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主子。 2、進(jìn)一步提升和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機(jī)制。 在分派制度方面，一是要以正向鼓舞為主。不管采取何種考核分派機(jī)制，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其