人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項方 案的實施；2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效（含期權(quán) 鼓勵）、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等方面；3、制定公司年度人力資源需求方案;組織人員招聘過程，制定公司 培訓(xùn)方案；4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才開展儲藏方案；5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作；6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合；7、督

2、辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實；8、向公司CEO提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議, 并致力于提高公司的綜合管理水平；9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序 開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度；10、完成CEO交辦的其他臨時性工作。任職要求:1、知名院校本科及以上學(xué)歷,HR經(jīng)驗5-10年,35歲以下；2、prefer知名公司管培背景；3、熟練應(yīng)用HR六大模塊技能，精通三支柱；4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人

3、品價值觀正。人力資源及行政總監(jiān)崗位篇2：行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項方 案的實施；2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效（含期權(quán) 鼓勵）、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等方面；3、制定公司年度人力資源需求方案;組織人員招聘過程，制定公司 培訓(xùn)方案；4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才開展儲藏方案； 5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;6、