人力資源專員崗位職責(zé)

1、人力資源專員崗位職責(zé)人力資源專員崗位職責(zé)一、工作細(xì)則一、工作細(xì)則（1）做好公司和KTV人員招聘需求調(diào)查，聯(lián)系招聘相當(dāng)渠道，及時(shí)補(bǔ)充KTV人員，每周進(jìn)行匯報(bào)；（2）做好人員需求招聘廣告刊登、更新跟進(jìn)，西部工作網(wǎng)等網(wǎng)站每天至少更新兩次，報(bào)刊發(fā)布要及時(shí)準(zhǔn)確，具體發(fā)布時(shí)間人力資源專員需向行政總監(jiān)口頭申請(qǐng)；（3）招聘工作與學(xué)校方面做好及時(shí)溝通，做好與學(xué)校的長(zhǎng)期合作計(jì)劃，每周進(jìn)行匯報(bào)；（4）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，嚴(yán)格把關(guān)；做好面試篩選流程，嚴(yán)格篩選

2、人才；每周上報(bào)面試人員名單，面試人員歸屬情況（5）對(duì)新員工進(jìn)行初步培訓(xùn)考核培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間、效果、考核結(jié)果等周工作總結(jié)中進(jìn)行匯報(bào)；（6）及時(shí)建立人事檔案資料，并做好管理工作，建立電子檔，每月進(jìn)行一次匯報(bào)；（7）做好績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)，對(duì)不合理的地方提出修改意見(jiàn)，績(jī)效考核分統(tǒng)計(jì)情況每月進(jìn)行一次匯報(bào)；（8）對(duì)符合公司條件者進(jìn)行勞動(dòng)合同簽定，社保辦理；（9）對(duì)心態(tài)有問(wèn)題員工進(jìn)行及時(shí)心里訪談，每月進(jìn)行一次匯報(bào)；（10）按流程做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、

3、晉升、離職工作，并且跟財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)好薪資問(wèn)題；（11）協(xié)助其他同事完成公司緊急工作；二、總則二、總則1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作目標(biāo)、計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)；2、制定本部門年度和月度工作目標(biāo)、計(jì)劃，報(bào)經(jīng)公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織落實(shí)；3、制定本部門工作細(xì)則，報(bào)經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后組織落實(shí)。三、人力資源規(guī)劃管理三、人力資源規(guī)劃管理1、負(fù)責(zé)組織工作分析，負(fù)責(zé)組織擬定公司部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書、擬定定崗定編工作；2、

4、負(fù)責(zé)擬定公司年度人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內(nèi)部職稱評(píng)定等工作。四、招聘管理四、招聘管理1、根據(jù)公司職能部門招聘計(jì)劃，準(zhǔn)備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應(yīng)聘資料，合理開(kāi)展招聘活動(dòng)，及時(shí)提供甄試人選；3、審核各成員公司薪酬報(bào)表；4、定期對(duì)成員公司薪酬進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，了解各成員公司定額的執(zhí)行情況，隨時(shí)反饋定額相關(guān)事宜；5、定期編制年、季、月度薪酬分析報(bào)告。八、勞動(dòng)關(guān)系管理八、勞動(dòng)關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作；2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)