河北省女碩士研究生就業(yè)問(wèn)題研究.pdf

1、就業(yè)問(wèn)題乃民生之本，隨著高校對(duì)碩士研究生的擴(kuò)招，畢業(yè)人數(shù)也逐年攀升，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。尤其是女碩士研究生受到生理、自身素質(zhì)和社會(huì)性別因素等多方面的制約，就業(yè)形式則更加的嚴(yán)峻。目前我國(guó)高校女碩士就業(yè)問(wèn)題日漸凸顯，女碩士生面臨的問(wèn)題已經(jīng)不僅僅局限于就業(yè)難，還涉及到與就業(yè)相關(guān)的方方面面。
　　本研究以河北大學(xué)、河北科技大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)三所高校為例，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、定性分析法和文獻(xiàn)分析法來(lái)分析女碩士研究生的就業(yè)現(xiàn)狀。從就業(yè)基本情況、工資

2、權(quán)益與保障、滿意度和發(fā)展前景四個(gè)維度考察女碩士就業(yè)指標(biāo)，分析比較不同性別、不同崗位、不同單位之間女碩士研究生的就業(yè)問(wèn)題，將2015年已落實(shí)就業(yè)單位的女碩士研究生作為分析對(duì)象、男碩士生作為參照對(duì)比樣本得出，女碩士研究生的就業(yè)現(xiàn)狀比男碩士研究生整體偏低，女碩士研究生在工作發(fā)展前景這方面比男碩士研究生要弱勢(shì)一些，但更關(guān)注工作的穩(wěn)定性，女碩士研究生比男碩士研究生更加追求類似學(xué)校、事業(yè)單位等相較穩(wěn)定的職位。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查分析得出，影響女碩士研究生

3、就業(yè)問(wèn)題的因素分別體現(xiàn)在自身的專業(yè)素質(zhì)；不切實(shí)際的就業(yè)期望值；社會(huì)性別因素以及高校就業(yè)指導(dǎo)等方面。最后，根據(jù)實(shí)證研究和理論分析的結(jié)論，基于人力資本理論、社會(huì)性別理論和期望理論的視角，對(duì)影響女碩士研究生就業(yè)影響因素從自身、高校和用人單位三方面提出針對(duì)河北省女碩士生就業(yè)的對(duì)策建議，抓住機(jī)遇提升自己、杜絕性別歧視，構(gòu)建性別平等的用人環(huán)境、利用地域優(yōu)勢(shì)引進(jìn)師資力量、在京津冀一體化的背景下，提倡高校和企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合提供跨區(qū)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)展跨區(qū)域化