人事管理系統(tǒng)人事調(diào)動(dòng)模塊,人事調(diào)動(dòng)模塊功能介紹,主要是關(guān)于人事的添加刪除更新查詢，員工調(diào)離情況及調(diào)離原因等功能。普通員工只能進(jìn)行查詢操作，無權(quán)進(jìn)行刪除更新操作。只有管理員和經(jīng)理才能進(jìn)行超級(jí)用戶，并且擁有對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份的權(quán)利。,人事調(diào)動(dòng)模塊涉及的數(shù)據(jù)...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-01-05 / 7人氣
莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃螅艿芅蒂袈肂膁蒁肀襖蕿蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃螅艿芅蒂袈肂膁蒁肀襖蕿蒁螀膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃薇螆膇蒂薆袈罿莈薅羈膅莄薅螀羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅芁莁薁螇肄芇蝕衿芀膃蝕...
下載價(jià)格：8 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-11 / 161人氣
人事測(cè)評(píng)價(jià),中國(guó)科學(xué)院人事處長(zhǎng)會(huì)議,李曉軒博士中國(guó)科學(xué)院評(píng)估研究中心副主任電話01062657697，01062555521傳真01062555521EMAILXIAOXUANMAILCASIPMACCN,為什么要進(jìn)行人事測(cè)評(píng),“他的簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷看上去還可以，但總有點(diǎn)覺得不能得出明確結(jié)論，我怎樣能及時(shí)有效...
下載價(jià)格：4 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-01-06 / 6人氣
1人事先進(jìn)個(gè)人事跡材料人事先進(jìn)個(gè)人事跡材料2008年度優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料年度優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料，女，，女，年月生，中共黨員，月生，中共黨員，2000年7月參加工月參加工作，現(xiàn)任人事行政部人事主管。該同志自作，現(xiàn)任人事行政部人事主管。該同志自2004年11月調(diào)...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 世中仙 / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-11 / 2人氣
12人事助理人事助理職位名稱人事助理職位代碼所屬部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理管轄人數(shù)職等職級(jí)晉升方向人力資源專員候選渠道輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人工作內(nèi)容執(zhí)行比較復(fù)雜的人力資源輔助工作；在招聘員工、評(píng)價(jià)薪酬管理、員工事務(wù)及員工溝通等方面提...
下載價(jià)格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 9人氣
人事測(cè)評(píng)方法,,,參考書目,1、實(shí)用人事測(cè)量王壘、姚宏、廖芳怡、肖敏著經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社19992、人事測(cè)評(píng)技術(shù)王繼承編著廣東經(jīng)濟(jì)出版社20013、人力資源考評(píng)系統(tǒng)廖泉文主編山東人民出版社2000,內(nèi)容提要,1、人事測(cè)量概論（基本概念、歷史發(fā)展、測(cè)量類型、分析方法等）2、人...
下載價(jià)格：4 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-01-05 / 7人氣
廣場(chǎng)人事架構(gòu)編制,廣場(chǎng)部門崗位職責(zé),總經(jīng)理崗位職責(zé)1、主持領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)日常工作，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)；組織制訂公司的營(yíng)銷戰(zhàn)略和營(yíng)銷計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后具體組織實(shí)施。在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司決議，全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)與管理工作。2、負(fù)責(zé)審核公司年度、季度財(cái)務(wù)預(yù)...
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人事管理類人事管理崗試題人事管理類人事管理崗試題一、一、單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題1、公務(wù)員享有的權(quán)利有（）項(xiàng)A、七項(xiàng)B、八項(xiàng)C、九項(xiàng)D、十項(xiàng)答案B解析根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法第二章第十三條規(guī)定公務(wù)員享8項(xiàng)權(quán)利。2、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職...
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人事資料表前二年前三年前一年前二年人員編號(hào)姓名性別出生年月日最高學(xué)歷本企業(yè)進(jìn)日期本公司職位職稱本年基本月薪前一年考績(jī)主辦工作備注人事資料卡姓名籍費(fèi)省市（縣）出生日期年月日性別嗜好到職日期年月日宗教信仰血型身份證身份證號(hào)通訊處照片戶籍所在地省、市、...
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人員流動(dòng)月報(bào)表月份200904部門上月人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)本月報(bào)到本月離職本月調(diào)出本月調(diào)入離職率現(xiàn)有人員服務(wù)年資招聘狀況分析職級(jí)分布結(jié)構(gòu)備注新報(bào)到3個(gè)月以下6個(gè)月以下1年以下2年以下3年以下3年以上招聘需求實(shí)際錄用完成情況一般職員經(jīng)理主管級(jí)總經(jīng)理級(jí)及以上合計(jì)注1、離職...
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XX公司人事考核規(guī)程公司人事考核規(guī)程一、總一、總則一一目的本規(guī)程規(guī)定了人事考核工作的實(shí)施與運(yùn)行的基本事項(xiàng)。一二人事考核的意義人事考核的意義，是為了把握并評(píng)定職工的能力。具體來說運(yùn)用人事考核用表按所定的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容，對(duì)職工擔(dān)當(dāng)職務(wù)必須具備的能力，以及...
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廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字200127號(hào)簽發(fā)人方洪波關(guān)于營(yíng)運(yùn)發(fā)展部有關(guān)人事任免的決定關(guān)于營(yíng)運(yùn)發(fā)展部有關(guān)人事任免的決定經(jīng)事業(yè)部管委會(huì)研究，現(xiàn)對(duì)營(yíng)運(yùn)發(fā)展部有關(guān)人事任免作如下決定1、任命吳勁松為營(yíng)運(yùn)發(fā)展部審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理（新聘）；2、免去趙濤審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理的職...
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人事作人事作業(yè)程序程序前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。主辦第三條人...
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人事專員崗位,【學(xué)習(xí)要點(diǎn)】員工招聘員工培訓(xùn)員工管理績(jī)效考核員工激勵(lì),員工招聘,一、招聘方法,1、內(nèi)部招聘（1）在臨時(shí)員工或兼職員工中選擇錄用。（2）主管推薦，通過主管等額或差額提出候選人。（3）張榜公示。將空缺職位張榜公布使所有員工都能競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘，公示應(yīng)具...
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人事考評(píng)表填表時(shí)間年月姓名姓名年齡歲初評(píng)調(diào)整職別部門考評(píng)者（章）（章）審批者（章）獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)評(píng)定因素評(píng)定項(xiàng)目初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整特記事項(xiàng)質(zhì)量數(shù)量成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)教育指導(dǎo)創(chuàng)新改進(jìn)紀(jì)律性協(xié)調(diào)性積極性責(zé)任性工作態(tài)度評(píng)價(jià)自我開發(fā)熱情知識(shí)技能判斷決斷交涉協(xié)調(diào)應(yīng)用...
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偉人事跡偉人事跡毛澤東一代偉人毛澤東，小時(shí)候因無錢買書，竟然徒步走了二十多里的路，到親戚朋友家去借書讀。白天出去放牛，晚上就在昏黃的豆油燈下苦讀。就是這種追求知識(shí)的精神和堅(jiān)韌不拔的毅力使他有著宏大的理想和抱負(fù)，才使他后來成為中國(guó)杰出的人民領(lǐng)袖。著...
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