健全改進黨員干部作風常態(tài)化制度研究——以河南省為例.pdf

1、干部作風問題是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的今天，干部作風這一問題作為其中存在的關(guān)鍵因素，是我們必須要邁過的門檻。構(gòu)建良好的干部作風，是我黨的執(zhí)政之基和力量之源，也是政府合法性和民意導(dǎo)向的重要影響因素。因此，構(gòu)建優(yōu)良的黨政干部作風對我國的進一步向前發(fā)展邁進、對社會和諧以及科學發(fā)展起著重要的支撐性作用。在我國新時期的全面深化改革中,改進及健全作風常態(tài)化制度引起了黨和政府充分的重視，是需要著力建設(shè)和

2、解決的問題，很大程度上決定著我國未來一段時期內(nèi)改革和發(fā)展的成敗。
　　本文通過對健全改進黨員干部作風常態(tài)化制度這一課題的研究，對我國改進健全黨員干部作風常態(tài)化制度的現(xiàn)狀進行了客觀的分析，我國當前黨員干部作風常態(tài)化制度建設(shè)取得了一定的成就，包括反“四風”取得了一定的成效，各省市開展了有效的作風常態(tài)化制度建設(shè)的實踐;其中也存在著一些問題，包括思想觀念存在一定的偏差，貫徹執(zhí)行不甚到位，監(jiān)管制度存在一定的缺陷三方面;問題產(chǎn)生的根源在于外部

3、環(huán)境和傳統(tǒng)觀念的影響，制度規(guī)范尚不健全，個別領(lǐng)導(dǎo)干部個人素養(yǎng)不合格。論文結(jié)合河南省“4+4+2”黨建制度體系進行了一定的分析，總結(jié)了實踐中的成功經(jīng)驗，主要是隨處體現(xiàn)為人民服務(wù)的思想作風，監(jiān)管機制相對完善，體系建設(shè)中具備一定的績效考核要素。本文在此基礎(chǔ)上，針對性地提出了健全改進作風常態(tài)化制度建設(shè)的三條可行性措施，主要是健全改進思想觀念教育引導(dǎo)制度，包括豐富思想觀念教育內(nèi)容，創(chuàng)新思想觀念教育方式和對制度意識進行重點教育三個方面;健全改進監(jiān)督