高校國家工程中心人力資源管理模式研究與設(shè)計.pdf

1、我國高校國家工程研究中心主要優(yōu)勢是科技信息資源豐富、科研成果多、人力資本中的技術(shù)人力資本雄厚、國際間交流廣泛。高校國家工程研究中心作為國家創(chuàng)新體系建設(shè)中的一個重要元素，擔(dān)負(fù)著將當(dāng)代高科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力及實現(xiàn)中華民族騰飛崛起的重任，其企業(yè)特色與職能突出。它不同于一般的科研院所以科研為主，亦與其他一般型生產(chǎn)企業(yè)單純追求利潤最大化有一定的區(qū)別。作為將高校研究成果進行有效轉(zhuǎn)化的一個“孵化器”，高校國家工程研究中心自身在產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、

2、人力資源管理等方面特點鮮明。尤其是它與高校和一般企業(yè)不同的人力資源特點，決定了它在人力資源管理模式上的獨特性。 論文通過對高校國家工程中心的人力資源狀況進行研究，發(fā)現(xiàn)由于種種原因，傳統(tǒng)的人事制度不能很好的適應(yīng)對這類高素質(zhì)、高技術(shù)知識型員工的管理。因此，提出了高校國家工程研究中心的人力資源管理模式，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)針對知識型員工的特點和管理要求，從人力資源規(guī)劃、人力資源培訓(xùn)、人力資源績效考核、人力資源薪酬、工作環(huán)境方面構(gòu)建不同層面的人員的