社會(huì)性別視角下女大學(xué)生擇業(yè)意向研究.pdf

1、女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題已引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。據(jù)麥可思公司對(duì)2011屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的調(diào)研研究顯示女性畢業(yè)生處于低就業(yè)（即從事與專業(yè)不相關(guān)的工作或半職工作，并且在本地區(qū)月收入處于最低的25％）狀態(tài)的比例高于男性畢業(yè)生。據(jù)教育部的相關(guān)調(diào)查，在同等學(xué)歷下，女大學(xué)生的初次簽約月薪平均水平要比男大學(xué)生低，就業(yè)中歧視現(xiàn)象比較嚴(yán)重。造成女大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的，擇業(yè)意向的偏差是其重要原因之一。因此，加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生擇業(yè)意向的探討顯得尤為重要。<

2、br>　　 從社會(huì)性別視角出發(fā)研究女大學(xué)生擇業(yè)意向，我們可以看到通常關(guān)于男女能力的說(shuō)法是一種社會(huì)、歷史、文化等長(zhǎng)期建構(gòu)的結(jié)果，而不是所謂的“事實(shí)”;在傳統(tǒng)觀念中對(duì)性別存在認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致了目前男性和女性形成了比較單一的身份認(rèn)同;所謂的“適合女性的職業(yè)”與“適合男性的職業(yè)”是一種長(zhǎng)期建構(gòu)的觀念而不是事實(shí)。這一認(rèn)識(shí)偏差可以得到糾正，由此導(dǎo)致的目前女大學(xué)生就業(yè)難的狀況是有可能改變的。
　　 本文以山東省某綜合性大學(xué)的女大學(xué)生為研究

3、對(duì)象，在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)案訪談研究女大學(xué)生擇業(yè)意向的現(xiàn)狀，提出對(duì)策。本論文分為以下四方面探討這一問(wèn)題。
　　 第一部分社會(huì)性別視角下女大學(xué)生擇業(yè)意向概述，該部分基于對(duì)國(guó)內(nèi)外擇業(yè)意向、社會(huì)性別理論的分析，提出社會(huì)性別視角下女大學(xué)生擇業(yè)意向研究的新發(fā)現(xiàn)，為研究開(kāi)展提供基礎(chǔ)支持。
　　 第二部實(shí)證研究大學(xué)生擇業(yè)意向現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)女大學(xué)生選擇職業(yè)時(shí)對(duì)就業(yè)前景不如男大學(xué)生樂(lè)觀有信心;女大學(xué)生擇業(yè)時(shí)比男大學(xué)生更加看重工

4、作輕松環(huán)境舒適、工作穩(wěn)定、工作能兼顧家庭等因素。本部分為下文的分析提供實(shí)證依據(jù)。
　　 第三部分從社會(huì)性別角度出發(fā)，以勒溫的人類行為模型為依據(jù)分析了女大學(xué)生擇業(yè)意向的影響因素:社會(huì)的等級(jí)化勞動(dòng)性別分工、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)則以及女大學(xué)生的自我認(rèn)知。該部分重點(diǎn)分析了女大學(xué)生擇業(yè)意向的形成。
　　 第四部分，女大學(xué)生擇業(yè)意向培育途徑分析和對(duì)策，這是本研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是研究的落腳點(diǎn)。本研究從政府、社會(huì)、教育、個(gè)人四個(gè)方面提出解

5、決對(duì)策，旨在科學(xué)培育女大學(xué)生的擇業(yè)意向，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的有效解決。
　　 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要有:
　　 1.現(xiàn)有文獻(xiàn)中，從社會(huì)性別視角出發(fā)對(duì)女大學(xué)生的研究主要涉及男女不平等就業(yè)導(dǎo)致的就業(yè)困境，且多從理論角度出發(fā)，而從社會(huì)性別視角出發(fā)實(shí)證探究女大學(xué)生擇業(yè)意向的研究還較少見(jiàn)到。本文從社會(huì)性別視角出發(fā)，實(shí)證研究女大學(xué)生擇業(yè)意向。
　　 2.我國(guó)現(xiàn)有對(duì)大學(xué)生擇業(yè)意向的研究多采用問(wèn)卷調(diào)查法，但問(wèn)卷調(diào)查法存在著無(wú)法克