昆山市企業(yè)管理者體育價(jià)值觀對(duì)企業(yè)體育影響的研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)步入快車道,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不是經(jīng)濟(jì)之間的競(jìng)爭(zhēng),而是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是職工的競(jìng)爭(zhēng),如何吸引職工和留住職工是企業(yè)面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。企業(yè)管理者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中處在一個(gè)極其重要的地位,他們的言行與價(jià)值觀影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向及企業(yè)員工的身心健康,不同的企業(yè)管理者有著不同的體育價(jià)值觀,對(duì)職工體育的重視程度不同。
   由于企業(yè)管理者對(duì)體育價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)程度不同,企業(yè)之間的體育設(shè)施發(fā)展也不平衡,為了能夠發(fā)揮現(xiàn)

2、有企業(yè)內(nèi)的場(chǎng)地和器材及企業(yè)外的場(chǎng)地和器材的體育功能,如何處理好企業(yè)管理者與企業(yè)體育的關(guān)系。企業(yè)管理者的體育價(jià)值觀對(duì)企業(yè)體育影響的研究具有理論和實(shí)踐意義,企業(yè)管理者的體育價(jià)值觀對(duì)企業(yè)體育影響的研究就顯得迫切了。
   本文運(yùn)用了文獻(xiàn)資料法、訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、邏輯分析法對(duì)昆山企業(yè)管理者的體育價(jià)值觀、企業(yè)體育開展的現(xiàn)狀進(jìn)行研究分析,得出的結(jié)論:企業(yè)管理者對(duì)體育價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)很深,但要把自己的體育價(jià)值觀在管理的企業(yè)中開展起來(lái)

3、,企業(yè)必須要有相應(yīng)的條件,企業(yè)的條件環(huán)境允許,企業(yè)管理者對(duì)體育價(jià)值的認(rèn)識(shí),才可能在企業(yè)中開展體育活動(dòng)并體現(xiàn)企業(yè)體育管理行為,這時(shí)企業(yè)管理者的體育價(jià)值觀與體育管理行為成正相聯(lián)。如果企業(yè)條件不允許,即使企業(yè)管理者對(duì)體育價(jià)值的理解很深,不可能開展體育活動(dòng),更不會(huì)有企業(yè)體育管理行為的發(fā)生,則企業(yè)管理者體育價(jià)值觀與其體育管理行為就沒(méi)有關(guān)聯(lián)。提出了建議:企業(yè)要開展企業(yè)體育,把體育作為職工的福利,遇到無(wú)法解決的困難可以同政府部門協(xié)商解決,合理的利用體

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