企業(yè)管理者工作價(jià)值觀(guān)與職業(yè)生涯成功的關(guān)系研究—實(shí)踐智力的中介作用.pdf

1、企業(yè)管理者作為企業(yè)的核心人物，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展有著最直接的影響，如何評(píng)價(jià)管理者職業(yè)生涯的成功，如何客觀(guān)揭示和積極引導(dǎo)企業(yè)管理者的職業(yè)生涯發(fā)展，將影響到管理者成長(zhǎng)機(jī)制的建立，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)步發(fā)展有著重要的實(shí)際意義。工作價(jià)值觀(guān)作為個(gè)體的內(nèi)在需要及其從事活動(dòng)時(shí)所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩?，必然?huì)影響人們對(duì)行為方式、手段和目的的選擇，進(jìn)而會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯成功產(chǎn)生一定的影響。此外，作為影響員工績(jī)效、行為等重要變量的影響因素，實(shí)踐智力也受到了學(xué)術(shù)

2、界的關(guān)注，但目前國(guó)內(nèi)對(duì)實(shí)踐智力的研究比較薄弱，而且大多停留在理論階段，有關(guān)實(shí)踐智力的實(shí)證研究比較少，且主要是通過(guò)研究?jī)?nèi)隱知識(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)實(shí)踐智力的研究，而本研究打算從實(shí)踐智力的核心即解決實(shí)際問(wèn)題的能力，探討實(shí)踐智力的構(gòu)成。
　　通過(guò)對(duì)工作價(jià)值觀(guān)、實(shí)踐智力、職業(yè)生涯成功相關(guān)文獻(xiàn)分析，本研究提出―工作價(jià)值觀(guān)—實(shí)踐智力—職業(yè)生涯成功‖的構(gòu)思，重點(diǎn)探討三者之間的關(guān)系，且工作價(jià)值觀(guān)和職業(yè)生涯成功的測(cè)量均采用成熟量表，而測(cè)量實(shí)踐智力的量表則是自主

3、開(kāi)發(fā)。本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法，小樣本調(diào)查分析了84份問(wèn)卷，大樣本利用SPSS15.0和LISREL8.7等軟件統(tǒng)計(jì)分析238份數(shù)據(jù)，得出我國(guó)管理者實(shí)踐智力由自我管理能力、工作駕馭能力、人際交往能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略決策能力五個(gè)維度構(gòu)成，驗(yàn)證了工作價(jià)值包括舒適與安全、能力與成長(zhǎng)和地位與獨(dú)立三個(gè)維度，職業(yè)生涯成功包括組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力、組織外競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)滿(mǎn)意度和感知的職業(yè)生涯成功四個(gè)維度。對(duì)三者之間的關(guān)系進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)工作價(jià)值觀(guān)對(duì)實(shí)踐智力、職業(yè)生