版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著社會(huì)競爭的日趨激烈以及企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的日益多變、復(fù)雜,企業(yè)管理者面臨著更大的壓力和挑戰(zhàn),在回應(yīng)這些壓力和挑戰(zhàn)的過程中,引發(fā)了企業(yè)管理者諸多的心理問題,職業(yè)倦怠便是其中的問題之一。由于職業(yè)倦怠對個(gè)體的身心健康等各方面均有消極影響,因此職業(yè)倦怠日益成為各界學(xué)者研究的焦點(diǎn)。目前我國對于職業(yè)倦怠的研究主要集中在教師、護(hù)士等助人行業(yè),而對企業(yè)人員研究較少,專門針對企業(yè)管理層職業(yè)倦怠的研究更是毛鱗鳳角。
職業(yè)倦怠和組織公民行為都是影
2、響員工行為和績效的重要因素,企業(yè)管理者的工作積極性和組織公民行為水平會(huì)對組織的整體績效產(chǎn)生重大的影響。就目前研究現(xiàn)狀來看,鮮有研究以企業(yè)管理者為研究對象,對職業(yè)倦怠與組織公民行為的關(guān)系進(jìn)行研究,深入探討二者各維度間的關(guān)系。
本文以企業(yè)管理者為研究對象,對不同個(gè)體屬性變量的企業(yè)管理者職業(yè)倦怠狀況進(jìn)行了比較,分析了影響企業(yè)管理者職業(yè)倦怠的相關(guān)因素,并對職業(yè)倦怠與組織公民行為的關(guān)系進(jìn)行了深入探討。采用相關(guān)分析、回歸分析等方法對數(shù)
3、據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,得出以下結(jié)論:
1、目前我國企業(yè)管理者確實(shí)在一定程度上存在職業(yè)倦怠,情緒衰竭最嚴(yán)重,其次是玩世不恭,成就感低落現(xiàn)象最輕。
2、企業(yè)管理者職業(yè)倦怠在不同維度、不同程度上受到工作超負(fù)荷、角色壓力與組織局限性的影響。其中情緒衰竭與角色壓力、工作超負(fù)荷正相關(guān);玩世不恭與角色壓力、組織局限性正相關(guān),與工作超負(fù)荷負(fù)相關(guān);成就感低落與組織局限性負(fù)相關(guān)。
3、職業(yè)倦怠與組織公民行為的回歸分析表明
4、,組織公民行為受到職業(yè)倦怠的負(fù)向影響,并且職業(yè)倦怠可以作為組織公民行為的有效負(fù)向預(yù)測變量。
4、情緒衰竭與利他行為、組織認(rèn)同和人際和諧存在負(fù)相關(guān)關(guān)系;玩世不恭與組織公民行為的五個(gè)維度都存在負(fù)相關(guān)關(guān)系;成就感低落僅與人際和諧負(fù)相關(guān)。
5、不同個(gè)體屬性的企業(yè)管理者,在職業(yè)倦怠水平上存在顯著差異。企業(yè)管理職業(yè)倦怠水平主要在性別、學(xué)歷、年齡、婚姻狀況和工作時(shí)間上存在顯著差異,在職位層次上不存在差異。
最
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)管理者與員工的關(guān)系
- 企業(yè)管理者權(quán)責(zé)關(guān)系剖析
- 企業(yè)管理者素質(zhì)研究.pdf
- 企業(yè)管理者培訓(xùn)方案
- 企業(yè)管理者觸媒習(xí)慣
- 企業(yè)管理者管理技能培訓(xùn)
- 管理者價(jià)值觀、組織公民行為及員工留任的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)管理者情感與其工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)管理者管理人性觀與用人觀關(guān)系研究.pdf
- 創(chuàng)新型企業(yè)管理者激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系研究.pdf
- 后發(fā)企業(yè)管理者技術(shù)獲取行為偏好研究.pdf
- 礦山企業(yè)管理者安全行為實(shí)證研究.pdf
- 淺談企業(yè)管理者的管理能力
- 企業(yè)管理者績效評價(jià)研究.pdf
- 企業(yè)管理者之政策的對策
- 企業(yè)人力資源管理者職業(yè)倦怠探究.pdf
- 企業(yè)管理者溝通能力結(jié)構(gòu)與測量研究.pdf
- 企業(yè)管理者的倫理道德行為初探
- 論企業(yè)管理者的公平收入.pdf
- 文化創(chuàng)意企業(yè)管理者特征與投資決策關(guān)系的研究
評論
0/150
提交評論