當(dāng)前我國(guó)人事檔案管理發(fā)展方向的探索.pdf

1、人事檔案是國(guó)家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織在人事管理活動(dòng)中形成的，以個(gè)人為單位集中保存起來的歷史記錄，是檔案這個(gè)大家族中與我們每個(gè)人關(guān)系最為密切的專門檔案之一。換個(gè)角度來說，就是記述和反映某人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等情況的人事材料。人事檔案自產(chǎn)生以來，一直發(fā)揮著不可替代的作用，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的人事檔案管理制度，曾經(jīng)為當(dāng)時(shí)人事調(diào)動(dòng)、聘用、晉升等工作提供了很多便利和幫助。 建國(guó)以來經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的實(shí)踐，我國(guó)的人事檔案管理工作在各方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。但隨著

2、我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，企事業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的實(shí)施，干部人事制度改革的深化，流動(dòng)人員大量增加，傳統(tǒng)的人事檔案管理工作出現(xiàn)了較多問題，如擅自棄檔、擅自扣檔、擅自造檔和擅自建檔等不正?，F(xiàn)象，以及“三齡一歷”內(nèi)容的失真，降低了人事檔案的可信度，嚴(yán)重影響其作用的正常發(fā)揮。 我們?cè)谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下創(chuàng)建的人事檔案工作已經(jīng)無法適應(yīng)新的客觀現(xiàn)實(shí)，應(yīng)當(dāng)針對(duì)目前人事檔案管理引發(fā)的一系列不正?，F(xiàn)象采取合理的改革措施。近年來，社會(huì)媒體與檔案界人士強(qiáng)烈呼

3、吁改革人事檔案工作，發(fā)出“非改革不可”的感慨，要求解放思想、更新觀念、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，使人事檔案管理工作能夠適應(yīng)人事制度和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。本文正是對(duì)人事檔案管理工作發(fā)展方向的初步探索。 本文在采取合理改革措施和總結(jié)一些外國(guó)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了人事檔案管理的幾個(gè)發(fā)展方向。一是實(shí)現(xiàn)我國(guó)人事檔案管理的社會(huì)化，包括管理體制、管理機(jī)構(gòu)改革、管理職責(zé)、信息業(yè)務(wù)。二是進(jìn)行人事檔案的現(xiàn)代化建設(shè)，包括人事檔案管理系統(tǒng)、人事檔案信息標(biāo)準(zhǔn)化、人事