我國(guó)地方普通高校人才引進(jìn)問(wèn)題的研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。地方普通高校是我國(guó)普通高校的主要組成部分,承擔(dān)著人才培養(yǎng)的重要任務(wù)。然而,受多種因素的影響,地方普通高校綜合實(shí)力普遍較弱,尤其是人才隊(duì)伍實(shí)力不強(qiáng),這種不良狀況將會(huì)導(dǎo)致所培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量大大下降。大力引進(jìn)高水平人才是地方普通高校擺脫困境、提高綜合能力的有效途徑。因此,為地方普通高校找出一套科學(xué)合理的人才引進(jìn)對(duì)策是非常必要的。 本文采用多種研究

2、方法,按照提出問(wèn)題-分析問(wèn)題-解決問(wèn)題的思路撰寫(xiě)完成。首先,在研究人力資本理論的基礎(chǔ)上提出人才對(duì)地方普通高校發(fā)展的重要性；然后,采用統(tǒng)計(jì)分析和比較分析的方法,對(duì)地方普通高校和中央部委直屬高校的人才資源現(xiàn)狀進(jìn)行了比較,找出兩者之間的差距,提出地方普通高校人才引進(jìn)的必要性和重要性；之后,采用統(tǒng)計(jì)分析的方法,分析我國(guó)普通高校的人才資源在數(shù)量、學(xué)歷、職稱(chēng)等等方面的特點(diǎn),并對(duì)地方普通高校人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀進(jìn)行了全面剖析,找出目前存在的問(wèn)題和影響因素