裕程(昆山)體育用品有限公司人力資源外包項(xiàng)目研究.pdf

1、隨著以全球化和Internet為特征的新經(jīng)濟(jì)時代的到來，產(chǎn)品日新月異而生命周期加速縮短，企業(yè)面臨著更加激烈的競爭。為了適應(yīng)更加快速的技術(shù)革命，迎接知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，參與世界競爭，許多企業(yè)都積極進(jìn)行組織架構(gòu)及管理方式的變革和創(chuàng)新，努力朝著柔性化、扁平化、虛擬化的方向發(fā)展。“人力資源外包”正是在這樣的社會大背景下應(yīng)運(yùn)而生的幫助企業(yè)提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的一種新型管理模式。，從二00八年一月一日起，我國開始實(shí)施《新勞動合同法》，大大增加了企業(yè)用

2、人的風(fēng)險。“人力資源外包”在一定的程度上可以降低及轉(zhuǎn)嫁這些風(fēng)險，于是“人力資源外包”便成了許多企業(yè)降低用人成本和責(zé)任的主要途徑。目前，全國人力資源公司數(shù)量和業(yè)務(wù)量不斷增多。同時，一些企業(yè)也開始利用自辦外包性質(zhì)公司的方式來規(guī)避勞動法。 本論文采用實(shí)證研究的方法，堅(jiān)持實(shí)踐和理論相結(jié)合的原則，將所學(xué)到的人力資源外包管理知識運(yùn)用到具體的企業(yè)案例，裕程（昆山）體育用品有限公司（以下簡稱YC公司）是目前中國零售巨頭寶勝國際的全資子公司，YC