安徽省大學(xué)生籃球聯(lián)賽人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策研究.pdf

1、安徽省大學(xué)生籃球聯(lián)賽自2000年至今已成功地舉辦了六屆，參加隊(duì)伍也從最初的4支發(fā)展到38支，但是聯(lián)賽的水平與其他省份比較仍處于中下等。為什么聯(lián)賽規(guī)模在不斷擴(kuò)大，而競(jìng)技水平卻徘徊不前?眾所周知，影響競(jìng)技體育發(fā)展的因素很多，但是人力資源因素是其中最為活躍、最為關(guān)鍵的核心因素。因此，作者以安徽省第六屆大學(xué)生籃球聯(lián)賽的全體運(yùn)動(dòng)員、教練員和裁判員為研究對(duì)象，從管理學(xué)的角度，運(yùn)用文獻(xiàn)法、問(wèn)卷調(diào)查法、走訪調(diào)查法等方法對(duì)三種人力資源的來(lái)源、水平、待遇以

2、及管理等狀況展開調(diào)查研究，旨在發(fā)現(xiàn)聯(lián)賽發(fā)展中存在的問(wèn)題，找出聯(lián)賽持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的對(duì)策，提高安徽省大學(xué)生籃球聯(lián)賽的競(jìng)技水平。研究結(jié)果表明： 一、安徽省大學(xué)生籃球聯(lián)賽持續(xù)發(fā)展的后備力量嚴(yán)重不足，人才培養(yǎng)呈現(xiàn)“倒金字塔形”，未能形成“小學(xué)一中學(xué)一大學(xué)”一條龍的籃球人才培養(yǎng)體系。 二、安徽省大學(xué)生籃球聯(lián)賽的組織管理機(jī)構(gòu)不健全，管理制度很不完善，各項(xiàng)管理工作處于無(wú)序狀態(tài)，管理狀況令人擔(dān)憂。 三、安徽省大學(xué)生籃球聯(lián)賽的教練

3、員整體水平較低。原因在于聯(lián)賽的主管部門未能認(rèn)識(shí)到教練員在聯(lián)賽發(fā)展中的重要性，因而，沒有為教練員素質(zhì)的提高提高一個(gè)廣闊的空間和有益的平臺(tái)，未從聯(lián)賽發(fā)展的整體戰(zhàn)略角度去有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)教練員。 四、安徽省大學(xué)生籃球聯(lián)賽教練員的待遇較差。教練員的辛勤勞動(dòng)得不到應(yīng)有的重視與認(rèn)可，因而，訓(xùn)練的積極性不高、主動(dòng)性不足，嚴(yán)重影響訓(xùn)練的質(zhì)量與效果，已成為聯(lián)賽進(jìn)一步發(fā)展的重要阻礙。 五、安徽省大學(xué)生籃球聯(lián)賽的教練員對(duì)訓(xùn)練意義的認(rèn)識(shí)良好