北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)模式研究.pdf

1、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)近些年在各國迅速崛起。受市場需求的拉動和政府大力推動的影響，我國剛剛起步的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在這些年中也取得了較快的發(fā)展。由于該產(chǎn)業(yè)在我國發(fā)展時間較短，人們對其認(rèn)識并不全面，國內(nèi)的有關(guān)理論研究還需進(jìn)一步充實和發(fā)展。作為我國重要的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，北京市在近幾年一直很重視文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并取得了重要成就。但目前，其發(fā)展受到高端人才短缺問題的嚴(yán)重制約。因此，對北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)模式展開研究具有重要的理論意義和實踐意

2、義。
　　 在這一背景下，本文首先對前人關(guān)于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的內(nèi)涵和特點、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)問題的研究進(jìn)行梳理，勾畫出當(dāng)前的研究現(xiàn)狀。然后，從現(xiàn)實角度對北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才的現(xiàn)狀及問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析。通過分析可知，高校人才培養(yǎng)機(jī)制的不健全與文化創(chuàng)意企業(yè)管理制度的不完善是造成文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才短缺，中低端人才過剩的主要原因。在理論綜述與現(xiàn)實分析的基礎(chǔ)上，本文結(jié)合“三螺旋模型”創(chuàng)新理論，提出培養(yǎng)文化創(chuàng)

3、意產(chǎn)業(yè)高端人才的“三螺旋演進(jìn)培養(yǎng)模式”。
　　 該模式在繼承“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”基本思想的基礎(chǔ)上，具有以下新特點。第一，突出了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)的動態(tài)性。這里的動態(tài)性有兩方面含義:一方面，隨著文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所處生命周期階段的演進(jìn)，政府、大學(xué)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)各方發(fā)揮作用的內(nèi)容與方式不同;另一方面，在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才不同成長階段，三者發(fā)揮作用的內(nèi)容與方式也不同。第二，不僅繼續(xù)強(qiáng)調(diào)大學(xué)在培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才的作用，更將產(chǎn)業(yè)的育人作