天津城市建設(shè)學(xué)院績(jī)效管理體系分析與設(shè)計(jì).pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，以人為本的管理理念已為全社會(huì)所公認(rèn)，加強(qiáng)人力資源管理已成為當(dāng)代社會(huì)共同的呼聲?？茖W(xué)地實(shí)施績(jī)效管理已成為當(dāng)今企業(yè)人力資源開發(fā)與管理工作的一項(xiàng)重要手段和工具，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起著顯著的支持作用。高校作為人才培養(yǎng)的主要基地，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)新型人才，進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的神圣使命。面對(duì)新時(shí)期的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何圍繞高等學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)，針對(duì)各類人員的特點(diǎn)，進(jìn)行科學(xué)有效的績(jī)效管理，進(jìn)而整體開發(fā)與優(yōu)化配置高校人力資源，提高自身人力資源

2、管理與培養(yǎng)的能力，提高辦學(xué)效益，已經(jīng)成為人事管理部門面臨的重要課題，對(duì)高校實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文的核心是對(duì)天津城市建設(shè)學(xué)院績(jī)效管理體系進(jìn)行分析和設(shè)計(jì)。首先闡述了論文選題的背景、研究現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)安排及創(chuàng)新點(diǎn)；績(jī)效管理的內(nèi)涵、功能、流程、效果評(píng)估等相關(guān)理論。隨后，提出了平衡計(jì)分卡在高?？?jī)效管理中的應(yīng)用。隨后，對(duì)天津城市建設(shè)學(xué)院績(jī)效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。最后，在績(jī)效管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)院績(jī)效管理的現(xiàn)狀分析，