基于開放和實用的人事檔案管理改革研究.pdf

1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文基于開放和實用的人事檔案管理改革研究姓名：趙亞敏申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：檔案學(xué)指導(dǎo)教師：王云慶20070420山東大學(xué)碩士學(xué)位論文內(nèi)容摘要隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，流動人員大量增加，傳統(tǒng)的人事檔案管理工作出現(xiàn)了較多問題。擅自棄檔、擅自留檔、擅自造檔和擅自建檔、扣檔等不正?，F(xiàn)象，以及“三齡一歷”內(nèi)容的失真，都體現(xiàn)著人事檔案作用的弱化，降低了人事檔案的可信度，嚴(yán)重影響其作用的正常發(fā)揮。出現(xiàn)問題的原因主要包括：收集和

2、鑒定工作不到位，導(dǎo)致檔案信息可用性低，內(nèi)容缺乏實用性；人事檔案管理“分散多頭”；管理費用標(biāo)準(zhǔn)過高；以及社會人事檔案意識淡??；檔案法律法規(guī)不健全；監(jiān)管機制效果不好等等。人事檔案的作用雖然有所弱化，但這并不意味著它是可以隨便丟棄的“身外之物”。人事檔案不僅對社會發(fā)展大有裨益，而且在一定時期內(nèi)，對個人權(quán)益的保障作用仍是不可取代的。因此，人事檔案功能需要加強，而非任其弱化。我們應(yīng)當(dāng)針對目前人事檔案功能弱化及其引發(fā)的一系列不正?，F(xiàn)象采取合理的改革

3、措施。本文以“開放”和“實用”為人事檔案改革的基本思路，提出幾個方面設(shè)想。理念層面，人事檔案工作者應(yīng)樹立“權(quán)變”的管理思想；強化人事檔案的信息服務(wù)功能；提高人事檔案的透明度。方式層面，采用社會化開放式管理模式；貫徹。有限知情權(quán)”與“雙向?qū)徍恕敝贫?；實行身份追蹤和人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)化；與HR接軌，并嘗試“多層面”的監(jiān)督測評考核制度；市場導(dǎo)向的管理策略，包括立法與執(zhí)法，競爭與服務(wù)，熱點關(guān)注度，細(xì)節(jié)的規(guī)范等等。內(nèi)容層面：應(yīng)強調(diào)人事檔案的“個性化