論社員權(quán).pdf

1、近代以來，社會生產(chǎn)經(jīng)營方式和經(jīng)濟型態(tài)的轉(zhuǎn)變催生了大量社會團體的出現(xiàn)，社會各生產(chǎn)生活領(lǐng)域中的社會團體可謂琳瑯滿目，民法在這一階段的特色或日任務(wù)之一，是為適應(yīng)社會團體的發(fā)展趨勢，并將之納入民法的權(quán)利體系當中，因此，對社團成員的權(quán)利的保護，便成為團體法領(lǐng)域研究的重要內(nèi)容?？v觀大陸法系各國家立法，德國、日本、意大利以及我國臺灣地區(qū)民法規(guī)范中，都在承認社員權(quán)基礎(chǔ)上構(gòu)建了社團法體系。相比之下，我國立法囿于觀念認識方面的原因，對社員權(quán)仍處于探討甚至懷

2、疑的階段。
　　本文的目的是在承認民法實踐中社員權(quán)客觀存在的基礎(chǔ)上，對社員權(quán)的概念、權(quán)利性質(zhì)以及救濟方式等方面的法律屬性進行研究，并對目前實踐中存在的若干典型社員權(quán)進行綜述，在此基礎(chǔ)上，提出針對社員權(quán)理論的立法建議。
　　本文運用歷史分析法、比較分析法等，將全文分為六個部分展開論述:
　　第一部分為社員權(quán)的起源與演變。主要了探討了社員權(quán)的概念及內(nèi)涵，陳述社員權(quán)的產(chǎn)生淵源及歷史沿革，在此基礎(chǔ)上抽象出包括復(fù)合性、專屬性等在

3、內(nèi)的五個基本特征。
　　第二部分為社員權(quán)的性質(zhì)及其在民事權(quán)利體系中的地位。本章對德、日、意及臺灣地區(qū)民法典中有關(guān)社員權(quán)的立法規(guī)定，以及理論觀點進行分析比較，在此基礎(chǔ)上總結(jié)出社員權(quán)區(qū)別于人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)的獨立性質(zhì)，并從民事權(quán)利的發(fā)展過程、功能以及民法結(jié)構(gòu)的條理性三方面，認為社員權(quán)應(yīng)獨立存在于民事權(quán)利體系中。
　　第三部分為社員權(quán)的權(quán)能和救濟方式。本章在比較各國立法的基礎(chǔ)上，對社員權(quán)總結(jié)出八種主要權(quán)能，并對社員權(quán)的救濟方式以及權(quán)利

4、限制等方面進行了研究。
　　第四部分對我國現(xiàn)有的社員權(quán)類型進行了分析。對我國社會生活中具有代表性的四種社員權(quán)，即股東權(quán)、業(yè)主權(quán)、集體經(jīng)濟組織成員權(quán)和行業(yè)協(xié)會成員權(quán)進行了綜述。
　　第五部分為對我國民法中社員權(quán)立法的建議。本章對社員權(quán)與其它民事權(quán)利、社員權(quán)與其它單行法中社員權(quán)之間的法律銜接，以及社員權(quán)的立法結(jié)構(gòu)作了論述。
　　第六部分為結(jié)語。認為應(yīng)當在民事權(quán)利理論上承認社員權(quán)的獨立性，并將之體現(xiàn)于民事立法中，以完善民事權(quán)