已閱讀1頁(yè)，還剩55頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、長(zhǎng)期以來(lái)，公益性事業(yè)單位一直是我國(guó)公共服務(wù)的主要提供者，創(chuàng)新我國(guó)公共服務(wù)體系，提高公共服務(wù)效率，必然要下大力度對(duì)我國(guó)公益性事業(yè)單位進(jìn)行改革，以提高我國(guó)公共產(chǎn)品供給的能力和質(zhì)量，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化目標(biāo)。這對(duì)減小我國(guó)區(qū)域發(fā)展不平衡，縮小貧富差距都有著重大的意義。隨著我國(guó)事業(yè)單位分類改革在全國(guó)范圍內(nèi)的推進(jìn)，我國(guó)的事業(yè)單位進(jìn)行了一系列的改革和創(chuàng)新，但是改革的過(guò)程中仍然存在著許多問(wèn)題，筆者認(rèn)為探索我國(guó)公益性事業(yè)單位改革的關(guān)鍵在于合理界定公益
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公益性事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理改革的思考
- 公益性事業(yè)單位監(jiān)管制度改革研究.pdf
- 公益性事業(yè)單位預(yù)算管理分析
- 公益性事業(yè)單位人事改革探析——以用工制度為例.pdf
- 凌源市公益性事業(yè)單位優(yōu)化整合
- 論公益性事業(yè)單位中的政府責(zé)任
- 我國(guó)公益性事業(yè)單位培訓(xùn)模式研究.pdf
- 公益性事業(yè)單位人員績(jī)效考核研究.pdf
- 公益性事業(yè)單位人事改革問(wèn)題研究——以河口區(qū)為例.pdf
- 論公益性事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策
- 大連市市屬公益性事業(yè)單位優(yōu)化整合方案
- 公益性事業(yè)單位人事改革問(wèn)題地研究——以河口區(qū)為例
- 公益性事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 我國(guó)公益性事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)研究.pdf
- 公益性事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)研究.pdf
- 純公益性事業(yè)單位職工績(jī)效考核研究——以--單位為例.pdf
- 我國(guó)公益性事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究.pdf
- 準(zhǔn)公益性事業(yè)單位成本控制研究：以公立高校為例.pdf
- 公益性文化事業(yè)單位法人治理改革研究.pdf
- 公益性事業(yè)單位人員績(jī)效考核探究——以杭州市西湖水域管理處為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論