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文檔簡(jiǎn)介
1、2008年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同法》”）第一次以法律的形式確立了離職競(jìng)業(yè)限制的法律地位，并就離職禁止的條款做出了必要的規(guī)定。雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)于離職競(jìng)業(yè)限制制度跨出了一大步，給予用人單位和勞動(dòng)者以法律指引，并盡可能地平衡雙方之間的利益。但是該法在離職競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題上仍然存在一些不足，值得探討并加以進(jìn)一步完善。此外，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，如何把握其立法精神，適當(dāng)運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)離職競(jìng)業(yè)限制的條款
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