勞動(dòng)合同法上的競(jìng)業(yè)限制研究.pdf

1、勞動(dòng)合同法上的競(jìng)業(yè)限制,亦可稱之為不競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)業(yè)禁止或同業(yè)禁止等,是指勞動(dòng)者對(duì)現(xiàn)任或前任用人單位所負(fù)之不為競(jìng)爭(zhēng)性行為的義務(wù),該義務(wù)的存續(xù)期間為勞動(dòng)者在職期間和離職后的一段特定合理期間。競(jìng)業(yè)限制制度之所以產(chǎn)生和發(fā)展,其根本目標(biāo)在于通過對(duì)勞動(dòng)力資源自由流動(dòng)的限制,以保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自由競(jìng)爭(zhēng)的有力武器和利潤(rùn)源泉,能否得到法律有效保護(hù)至關(guān)重要。同時(shí),勞動(dòng)自由,尤其是擇業(yè)自由,是憲法所保障的作為人的基本的生存權(quán)的一項(xiàng)重要內(nèi)

2、容,它要求解除所有對(duì)它的限制以充分發(fā)揮其能動(dòng)性。因而,勞動(dòng)自由與競(jìng)業(yè)限制成為一對(duì)對(duì)立統(tǒng)一的矛盾,也正是這二者的不斷摩擦和碰撞,推動(dòng)著整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的運(yùn)行和發(fā)展。在這種情況下,如何在最大范圍內(nèi)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)保障用人單位的利益最大化,成為社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和綜合國(guó)力不斷增強(qiáng),以及維護(hù)公平正義的首要課題之一。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的產(chǎn)生和完善,無疑在很大程度上調(diào)和著資本與勞動(dòng)的矛盾,尤其是勞動(dòng)合同法的出臺(tái),在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系方面起著

3、舉足輕重的作用。
　　 在大量搜集與研讀國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料的基礎(chǔ)上,本文主要采用比較研究的方法,對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的綜合比較,結(jié)合我國(guó)實(shí)際,就競(jìng)業(yè)限制與勞動(dòng)者權(quán)益保障等問題進(jìn)行論述。在論述過程中,堅(jiān)持以勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)者利益為基礎(chǔ),以勞動(dòng)關(guān)系為紐帶,以社會(huì)和諧穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)發(fā)展為最終目標(biāo),力圖找到資本利益最大化和勞動(dòng)權(quán)保障最優(yōu)化的雙贏平衡點(diǎn)。
　　 從結(jié)構(gòu)上來看,本文共六章,第一章和第二章從理論上分析與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的基本理論,第三章以我國(guó)

4、立法為基礎(chǔ)進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制分析,第四章采取比較法的研究方法對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行分析,第五章和第六章將會(huì)在觀察分析國(guó)內(nèi)外立法和實(shí)踐的基礎(chǔ)上得出結(jié)論。從內(nèi)容上來看,本文將以馬克思主義哲學(xué)為出發(fā)點(diǎn)探討勞動(dòng)自由與競(jìng)業(yè)限制之關(guān)系,明確概念和定義,理清二者之間的理論關(guān)系和存在基礎(chǔ),接著將進(jìn)行大量比較法研究基礎(chǔ)上的觀察和分析,同時(shí)結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)合同法上競(jìng)業(yè)限制制度的建構(gòu),提出作者自己的理解和分析,最后,本文將借他山之石以攻本土之玉,在自己的理解和分析的基礎(chǔ)上提出