勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)限制法律問題研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，商業(yè)秘密已成為企業(yè)備受關(guān)注的制勝利器，而競(jìng)業(yè)限制的產(chǎn)生就是源自對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)。競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有保密義務(wù)的離職勞動(dòng)者對(duì)原用人單位所負(fù)有的在一定期間、一定地域內(nèi)不為競(jìng)爭(zhēng)性行為的義務(wù)?？梢哉f，競(jìng)業(yè)限制是一把雙刃劍，有其兩面性，有利的一面是使用人單位想保護(hù)的商業(yè)信息處于秘密狀態(tài)，不被泄露和知悉；不利的一面是限制了勞動(dòng)者自由選擇就業(yè)的權(quán)利，影響了勞動(dòng)者就業(yè)。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)立的初衷，需法律明確對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出合理的限制，發(fā)揮

2、競(jìng)業(yè)限制有利的一面。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定過于籠統(tǒng)，實(shí)務(wù)中容易產(chǎn)生糾紛，2013年施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》”）對(duì)競(jìng)業(yè)限制相關(guān)問題作了解釋，但仍存在一些問題和爭(zhēng)議值得我們探討和研究。
　　本文共分五個(gè)部分：第一部分，概述了競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)基礎(chǔ)理論問題，重點(diǎn)是研究競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的聯(lián)系和區(qū)別，得出競(jìng)業(yè)限制制度存在的合理性及必然性，以有針對(duì)性

3、的構(gòu)建和完善競(jìng)業(yè)限制體系以保護(hù)商業(yè)秘密；第二部分，論述了我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的立法現(xiàn)狀，通過對(duì)我國(guó)相關(guān)法律的研究，發(fā)現(xiàn)我國(guó)現(xiàn)有立法的不足并提出對(duì)我國(guó)立法的完善；第三部分，論述了要使競(jìng)業(yè)限制向有利的方面發(fā)展就需要法律對(duì)其作出限制，將其控制在社會(huì)需要和接受的范圍內(nèi)，達(dá)到競(jìng)業(yè)限制制度的立法目的，使其既保護(hù)商業(yè)秘密所有人的合法權(quán)益，又保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和生存權(quán)；第四部分，探討了我國(guó)競(jìng)業(yè)限制法律制度在司法實(shí)踐中存在的若干問題，并提出自己的觀點(diǎn)和主張。