醫(yī)務(wù)人員離職競(jìng)業(yè)限制法律問(wèn)題研究.pdf

1、本文對(duì)醫(yī)務(wù)人員離職競(jìng)業(yè)限制法律問(wèn)題進(jìn)行了研究。長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)者離職競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題都是法學(xué)研究的一個(gè)熱點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第23條第二款對(duì)此作出了原則性的規(guī)定，但只是框架性的指引，沒(méi)有涉及具體行業(yè)。醫(yī)務(wù)人員是否適用離職競(jìng)業(yè)限制，在學(xué)界和司法實(shí)務(wù)上有不同的觀點(diǎn)。有關(guān)醫(yī)療行業(yè)是否適用以及如何適用競(jìng)業(yè)限制制度的思考和分析，應(yīng)當(dāng)基于對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員和患者三方關(guān)系的理性分析和利益平衡而展開(kāi)。在醫(yī)療行業(yè)，尤其是民營(yíng)醫(yī)院必然存在商業(yè)秘密，除此之外，醫(yī)療

2、機(jī)構(gòu)的商譽(yù)、特殊培訓(xùn)、客戶關(guān)系等依靠自身辛勤經(jīng)營(yíng)和管理而獲得的利益，也應(yīng)屬于可保護(hù)利益。醫(yī)務(wù)人員的離職則可能會(huì)使這些利益受到損害。為了保護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密等利益以及平衡醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員雙方的利益，醫(yī)療行業(yè)仍應(yīng)適用離職競(jìng)業(yè)限制制度。但醫(yī)療行業(yè)有一個(gè)特殊主體----患者?；颊咴诰歪t(yī)過(guò)程中享有擇醫(yī)自主權(quán)、生命健康權(quán)等權(quán)利，并且醫(yī)患之間有不同于商業(yè)上的信賴(lài)、親密的關(guān)系，在適用競(jìng)業(yè)限制時(shí)如果不考慮患者的權(quán)利和醫(yī)患關(guān)系，則可能會(huì)給患者生命健康帶