離職后競(jìng)業(yè)限制研究.pdf

1、競(jìng)業(yè)限制是指依照法律的規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，義務(wù)人在一定期限或范圍內(nèi)不得從事與權(quán)利人相同、相似或有密切聯(lián)系的，以獲取經(jīng)濟(jì)效益為目的的競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)行為。競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)保護(hù)自身商業(yè)秘密，維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，但競(jìng)業(yè)限制的使用又對(duì)勞動(dòng)者的生存與發(fā)展造成一定的消極影響。 本文通過多種研究方法，對(duì)離職后競(jìng)業(yè)限制問題進(jìn)行研究。首先，闡述競(jìng)業(yè)限制的一般理論，包括競(jìng)業(yè)限制的概念、競(jìng)業(yè)限制的法律特征、競(jìng)業(yè)限制的種類以及競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)

2、系；其次，論述離職后競(jìng)業(yè)限制的制度，包括離職后競(jìng)業(yè)限制制度的理論基礎(chǔ)、離職后競(jìng)業(yè)限制制度的主要內(nèi)容以及對(duì)離職后競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行合理限制的必要性；再次，論述離職后競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，包括離職后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與相關(guān)權(quán)利的沖突表現(xiàn)、離職后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)、離職后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的認(rèn)定以及離職原因與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的承擔(dān)；最后，對(duì)離職后競(jìng)業(yè)限制相關(guān)實(shí)務(wù)問題進(jìn)行探討，包括離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)設(shè)立的形式、離職后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)與責(zé)任以及用人單位經(jīng)營(yíng)狀態(tài)