競業(yè)限制協(xié)議的法律問題研究.pdf

1、隨著《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的頒布,競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)問題在法律規(guī)定上得到進一步的明確,解決了一直以來在競業(yè)限制協(xié)議效力方面的部分爭論焦點,如未約定經(jīng)濟補償金時競業(yè)限制協(xié)議的效力、離職原因?qū)f(xié)議效力的影響等問題。但是包括《勞動合同法》在內(nèi)的法律及司法解釋規(guī)定還是不能很好的被運用來解決競業(yè)限制協(xié)議在具體運用方面存在的問題。本文通過歸納總結(jié)出協(xié)議在適用中產(chǎn)生的問題,并對這些問題產(chǎn)生的爭議運用法律和相關(guān)理論進行分析

2、解決。對于存在法律規(guī)定的問題,則探討相關(guān)法律規(guī)定的適用;對于我國法律暫無規(guī)定的問題,則提出相關(guān)完善的建議。如此一來,法院能夠更準確利用這些規(guī)定進行裁判;用人單位可以制訂更符合法律規(guī)定競業(yè)限制協(xié)議,減少糾紛的發(fā)生;勞動者也可以更清楚地認識關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的法律規(guī)定,并利用相關(guān)法律來維護自身的權(quán)益。
　　本文除摘要、引言外,共四章。
　　第一章從競業(yè)限制協(xié)議的含義入手分析其法益沖突及處理這些沖突時應(yīng)遵循的原則。
　　第二章

3、是對競業(yè)限制協(xié)議出現(xiàn)三種形式即個人契約、企業(yè)規(guī)章、集體合同進行分析。經(jīng)分析,筆者更贊同競業(yè)限制協(xié)議通過個人契約的形式出現(xiàn),并支持在勞動關(guān)系剛成立時就約定競業(yè)限制協(xié)議。用人單位在企業(yè)規(guī)章中約定的競業(yè)限制,由于競業(yè)限制是屬于勞動條件部分,應(yīng)特別跟勞動者說明,并征求勞動者的書面同意。筆者不贊同通過集體合同對競業(yè)限制進行約定,因為其屬于概括性的規(guī)定,不能考慮到具體情況。
　　第三章是對競業(yè)限制協(xié)議的效力所要考量的因素進行分析。首先是主體資

4、格問題,分別對勞動者及勞務(wù)派遣中的主體資格問題進行認定;其次筆者認為根據(jù)我國的審判實務(wù)需要,在當前階段,競業(yè)限制協(xié)議的主要目的在于保護企業(yè)的商業(yè)秘密,但對保護商業(yè)秘密以外的權(quán)益則可以通過不斷審理相關(guān)的案件來增加審判經(jīng)驗,而不宜作為一項原則予以普遍適用;最后是經(jīng)濟補償金問題,筆者表達自己對《司法解釋(四)》中經(jīng)濟補償金條款的理解,并認為可在勞動期間支付經(jīng)濟補償金但需明確表示。
　　第四章是違反競業(yè)限制協(xié)議的法律救濟。在程序上,明確訴