約定競業(yè)限制法律制度研究.pdf

1、在現(xiàn)代社會中，勞動者的就業(yè)形式由以往的“終身制”變?yōu)殡p向選擇的“合同制”，人才自由流動成為勞動力就業(yè)市場的普遍現(xiàn)象。各類人才在國內(nèi)企業(yè)甚至跨國企業(yè)間的流動，行業(yè)和企業(yè)在享受人力資源優(yōu)化配置所帶來的巨大經(jīng)濟效益、社會效益的同時，也不可避免的要承擔(dān)基于雇員的流動所帶來的商業(yè)危機。與雇員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就成為企業(yè)保護其商業(yè)秘密的通常方式之一，但約定競業(yè)限制行為本身既有其合理性，也有限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)和限制競爭的不合理因素，同時，更存在著侵

2、犯公民勞動權(quán)益的隱患，因而也就不可避免的會對勞動者的利益造成侵害。所以，如何協(xié)調(diào)企業(yè)的合法利益與勞動者的權(quán)利保護日益成為人們關(guān)注的焦點，市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展同樣要求盡快建立、完善合理的約定競業(yè)限制制度，以平衡保護企業(yè)利益與勞動者的權(quán)益，實現(xiàn)社會整體利益的最大化。 我們應(yīng)該看到，合理的人才流動不但增加了經(jīng)濟活力，同時也給不少缺乏競爭力的單位造成了正常的人才市場壓力。事實上，在一個單位受重用、能夠充分發(fā)揮自己才能的工作環(huán)境中，勞動者一

3、般不會輕易辭職。我國的勞動法在制定過程中，出于人性化考慮，應(yīng)當(dāng)充分理解勞動者合理流動的正當(dāng)要求，再兼顧用人單位的合法利益，這不僅是因為勞動者為單個個體、處于劣勢，法律需要給予其周密的特殊保護；更多應(yīng)考慮到的是勞動者的積極性乃整個社會經(jīng)濟活力的源泉。本文從約定競業(yè)限制的基本理論出發(fā)，通過對國內(nèi)外約定競業(yè)限制制度的綜合分析，立足我國的現(xiàn)實情況，分析如何完善勞動法合同法關(guān)于約定競業(yè)限制制度的規(guī)定，以促進人才資源的有效流動。 本文除引言

4、和結(jié)語外，全文分為五大部分： 第一部分是約定競業(yè)限制法律制度概述，首先對競業(yè)限制制度和約定競業(yè)限制制度的含義和法律特征進行了論述，并分析了商業(yè)秘密保護和約定競業(yè)限制制度的聯(lián)系和區(qū)別。 第二部分是約定競業(yè)限制法律制度的理論基礎(chǔ)，主要介紹了誠信原則和忠實義務(wù)、自由相對理論、勞動者權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性理論。 第三部分是我國約定競業(yè)限制法律制度的立法現(xiàn)狀，分析了我國目前關(guān)于約定競業(yè)限制法律制度的立法現(xiàn)狀，以及存在的缺陷，主要從

5、三個方面對缺陷進行了論述：立法原則、單憑契約自由原則難以保障約定競業(yè)限制的實質(zhì)公平和合同解除。 第四部分是有關(guān)國家和地區(qū)約定競業(yè)限制法律制度的規(guī)定，首先介紹了英美法系代表國家有關(guān)約定競業(yè)限制法律制度的規(guī)定，然后介紹了大陸法系代表國家和地區(qū)有關(guān)約定競業(yè)限制法律制度的規(guī)定。 第五部分是我國約定競業(yè)限制法律制度相關(guān)問題探討，該部分是全文最重要的一部分，在前四部分的基礎(chǔ)上提出了有效約定競業(yè)限制協(xié)議的認定、實行約定競業(yè)限制制度應(yīng)考