競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)范的適用研究.pdf

1、競(jìng)業(yè)限制,又被稱(chēng)之為競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)避止等等,是一種通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由加以限制,旨在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的制度。學(xué)術(shù)界對(duì)其定義有廣義、狹義之分,從嚴(yán)格意義上講,狹義的定義更能詮釋這一制度的實(shí)質(zhì)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則表現(xiàn)為一種消極義務(wù),依照競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)來(lái)源差異、適用時(shí)間差異以及與商業(yè)秘密保護(hù)的邏輯關(guān)系,可以將競(jìng)業(yè)限制區(qū)分為法定與約定、在職期間與離職后以及單純與附帶商業(yè)秘密幾種類(lèi)型。通過(guò)分類(lèi)比較,可以對(duì)競(jìng)業(yè)限制理論內(nèi)部的架構(gòu)有更為直觀的了解。

2、>　　在我國(guó)法律規(guī)范中對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要集中在《公司法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律以及司法解釋之中,不同的法律規(guī)范從不同的法域視角對(duì)競(jìng)業(yè)限制制度進(jìn)行規(guī)定和限制。通過(guò)對(duì)日本和美國(guó)在競(jìng)業(yè)限制制度的立法和適用的觀察,可以看到我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制制度在很多細(xì)則方面依然有完善和提高的空間。
　　本文通過(guò)對(duì)三個(gè)案例的分析,歸納總結(jié)了競(jìng)業(yè)限制在司法實(shí)踐中存有爭(zhēng)議的幾個(gè)問(wèn)題,其中包括關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力問(wèn)題、競(jìng)業(yè)限制中違約金的問(wèn)題以及