《員工手冊(cè)》能不能約定競(jìng)業(yè)限制—重慶冉繽律師文集

1、《員工手冊(cè)員工手冊(cè)》能不能約定競(jìng)業(yè)限制能不能約定競(jìng)業(yè)限制—重慶冉繽律師文集重慶冉繽律師文集冉繽律師，重慶精睿律師事務(wù)所主任律師，畢業(yè)于西南政法大冉繽律師，重慶精睿律師事務(wù)所主任律師，畢業(yè)于西南政法大學(xué)，學(xué)，19971997年通過全國(guó)律師資格考試，在十?dāng)?shù)年的律師生涯中，代理年通過全國(guó)律師資格考試，在十?dāng)?shù)年的律師生涯中，代理訴訟及非訟作品七百余件，廣泛涉獵婚姻家庭、行政訴訟、人身損訴訟及非訟作品七百余件，廣泛涉獵婚姻家庭、行政訴訟、人身損害

2、賠償、民商事、建筑及房地產(chǎn)、刑事辯護(hù)等各門類法律事務(wù)后，害賠償、民商事、建筑及房地產(chǎn)、刑事辯護(hù)等各門類法律事務(wù)后，逐漸形成并建立起在企業(yè)法律顧問服務(wù)、經(jīng)濟(jì)合同糾紛及民商事領(lǐng)逐漸形成并建立起在企業(yè)法律顧問服務(wù)、經(jīng)濟(jì)合同糾紛及民商事領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)化、差異化的特色辦案服務(wù)。域的優(yōu)勢(shì)化、差異化的特色辦案服務(wù)。其所代理的案件，多次被中其所代理的案件，多次被中央電視臺(tái)央電視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)與法經(jīng)濟(jì)與法》欄目、上海欄目、上?！稏|方衛(wèi)視東方衛(wèi)視》、《法制日?qǐng)?bào)法制日

3、報(bào)》、香港香港《文匯報(bào)文匯報(bào)》、《重慶晚報(bào)重慶晚報(bào)》、《重慶晨報(bào)重慶晨報(bào)》等主流媒體報(bào)道；等主流媒體報(bào)道；并就房地產(chǎn)糾紛、勞資權(quán)益糾紛、婚姻法最新解釋等方面，分別接并就房地產(chǎn)糾紛、勞資權(quán)益糾紛、婚姻法最新解釋等方面，分別接受上海東方衛(wèi)視、重慶電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道等電視媒體的專題采訪。受上海東方衛(wèi)視、重慶電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道等電視媒體的專題采訪。案情：陶先生從事美術(shù)教學(xué)工作。2011年10月道非道公司與陶先生簽訂了書面《勞動(dòng)合同書》及《保密協(xié)議》。2

4、012年7月陶先生向道非道公司申請(qǐng)離職，并提交了《員工離職審批表》。當(dāng)日，道非道公司綜合辦審批同意《員工離職審批表》，并填寫“自離職之日起啟動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止條款，公司按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……”?！秵T工離職審批表》左下角員工簽字確認(rèn)處有陶先生的簽名。陶先生離職以后，從同年10月份起到天際線藝術(shù)學(xué)校從事美術(shù)教學(xué)工作。2012年12月道非道公司通過工商銀行向陶先生的賬號(hào)匯入4000元，并注明“2012年812月競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金”。此后，陶先生注銷了該賬

5、號(hào)。務(wù)不予認(rèn)可。那么，在用工過程中，企業(yè)的《員工手冊(cè)》是否可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，該如何使企業(yè)的《員工手冊(cè)》發(fā)揮其應(yīng)有的拘束力？1、《員工手冊(cè)》是否可以約定競(jìng)業(yè)限制我國(guó)勞動(dòng)法上的競(jìng)業(yè)限制分為法定競(jìng)業(yè)限制和約定競(jìng)業(yè)限制。對(duì)于法定競(jìng)業(yè)限制，主要表現(xiàn)為《公司法》第一百四十九條對(duì)董事、高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有

6、保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！洞龠M(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第28條也規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術(shù)秘密的協(xié)議。”可見，依照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限