2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、女職工孕期能不能被辭退?根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!睋?jù)此,勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力,當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行,在勞動(dòng)合同到期之前,任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定,用人單位想要解除勞動(dòng)合同,只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以:1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)

2、重失職,營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;4.被追究刑事責(zé)任的;有下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。另外,

3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。同時(shí),根據(jù)國(guó)務(wù)院1988年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:“女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)法》第二十九條也規(guī)定,女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn),用人單位也

4、不得與之解除勞動(dòng)合同??梢?jiàn),孕期的女職工是受到法律保護(hù)的,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工孕期能不能被辭退?根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!睋?jù)此,勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力,當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行,在勞動(dòng)合同到期之前,任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定,用人單位想要解除勞動(dòng)合同,只有在勞動(dòng)者有以下情形之一

5、時(shí)才可以:1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;4.被追究刑事責(zé)任的;有下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)

6、的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。另外,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。同時(shí),根據(jù)國(guó)務(wù)院1988年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:“女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動(dòng)合同”?!秳趧?dòng)法》第二十九條也規(guī)定,

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