員工競(jìng)業(yè)限制管理培訓(xùn)教材

1、員工競(jìng)業(yè)限制管理,,CONTENTS,,競(jìng)業(yè)限制概述,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金問題,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除和責(zé)任承擔(dān)問題,,,,2,3,1,,,,競(jìng)業(yè)限制概述,1,,內(nèi)涵,法律規(guī)定,適用主體,如何認(rèn)定,,,保密義務(wù)是法律規(guī)定的員工的義務(wù)，不管企業(yè)與員工是否簽訂保密協(xié)議，員工都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。保密義務(wù)是要求員工不得泄露商業(yè)秘密。保密協(xié)議需要員工保密就可以了，并不限制員工的就業(yè)權(quán)限。保密協(xié)議的期限一般較長(zhǎng)，通常會(huì)要求員工無限期保密，即只要商業(yè)秘

2、密存在，員工就有保密的義務(wù)。,競(jìng)業(yè)限制則是企業(yè)與員工就行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的某些方面做出的約定，如果沒有簽訂協(xié)議，員工則不需要履行競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制則是要求員工不得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)任職或者自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制要求員工不僅不能泄密，還限制員工就業(yè)范圍。 競(jìng)業(yè)限制的期限較短，最長(zhǎng)不超過離職后二年。,1.1競(jìng)業(yè)限制內(nèi)涵,,1.2競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)定,1.上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》2.上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例

3、》若干問題的通知（二）,第二十三條至第二十四條,第六條至第十條,,1.3競(jìng)業(yè)限制適用主體,,,,,,,其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,,高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員,,《中華人民共和國公司法》第二百一十六條(一) 高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。對(duì)于高管的規(guī)定，可以在公司章程中另行約定。,高級(jí)管理人員,,初級(jí)程序員、高級(jí)程序員？助理工程師、高級(jí)工程師?技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)？建議細(xì)化規(guī)

4、定。,高級(jí)技術(shù)人員,,銷售、財(cái)務(wù)？實(shí)踐中，員工往往以不負(fù)有保密義務(wù)來否認(rèn)自己為競(jìng)業(yè)限制主體。,負(fù)有保密義務(wù)的人員,,1.4如何認(rèn)定員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),司法實(shí)踐中認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)限制的疑難問題,,,,,,01,02,03,04,05,,【案例1】 凱盛融英信息科技(上海)有限公司與劉禎煒競(jìng)業(yè)限制糾紛案,1.項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)2.競(jìng)業(yè)限制期限：離職后1年內(nèi)3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金：每月1000元3.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金：年薪總額3倍,1.劉禎煒

5、提出辭職；2.凱盛同意解除，并通知：“雙方簽訂的競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)條款自2015年3月25日起自動(dòng)生效。,1.劉禎煒離職前12個(gè)月的年薪收入為113，229元2.離職后收到凱盛支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2，000元。 3.2015年4月8日灼識(shí)投資咨詢（上海）有限公司為劉禎煒辦理了招工備案登記手續(xù)。,入職灼識(shí),經(jīng)營(yíng)范圍,,凱盛公司,,,信息技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，投資咨詢，企業(yè)管理咨詢，商務(wù)信息咨詢，市場(chǎng)營(yíng)銷咨詢，企業(yè)形象策劃咨詢，貿(mào)易信息咨詢。

6、,灼識(shí)公司,投資咨詢（經(jīng)紀(jì)除外），企業(yè)管理咨詢，商務(wù)信息咨詢，經(jīng)濟(jì)信息咨詢，貿(mào)易信息咨詢，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃咨詢（廣告除外）。,兩個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍高度相似，屬于兩個(gè)從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè),工作內(nèi)容,,,在金融機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)和專業(yè)人士之間建立交流的平臺(tái)，獵頭和會(huì)務(wù)服務(wù)。,灼識(shí)公司,凱盛公司,進(jìn)入競(jìng)業(yè)公司但未從事原工作原崗位：無論員工在新東家從事的工作內(nèi)容與老東家是否一致，都是違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),裁判結(jié)果,終審,【案例2】北京集奧聚合科技有限公司與劉

7、國清等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛案,1.首席技術(shù)官（CTO）2.月薪：35000元/月3.競(jìng)業(yè)限制期限：在職期間及離職后1年內(nèi)4.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金：適用法定最低標(biāo)準(zhǔn)5.違反競(jìng)業(yè)限制違約金：未約定,成立時(shí)：公司名稱為北京禾之木科技有限公司，注冊(cè)資本100萬元，劉五一出資51萬元，彭環(huán)珂出資為49萬元。第一次變更：公司名稱為北京青稞厚成科技有限公司，注冊(cè)資本為1088235.24元，劉五一出資為47.94萬元，新增出資人王奇峰、于鋒每人出資2萬

8、元。第二次變更：注冊(cè)資本600萬元，劉五一出資2643178.51元，王奇峰出資變更為110270.28元，于鋒出資變更為110270.28元。,后集奧公司繼續(xù)向劉國清的賬戶發(fā)放競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金11055元/月，共計(jì)發(fā)放了5次，總金額為55275元。,主動(dòng)離職,經(jīng)營(yíng)范圍,,集奧公司,,,技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告；企業(yè)管理咨詢、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢；銷售計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備,青稞公司,技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓

9、、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理；基礎(chǔ)軟件服務(wù)；應(yīng)用軟件服務(wù)；計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)；銷售計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備、文化用品,兩個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍高度相似，屬于兩個(gè)從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè),青稞公司實(shí)際控制人為劉國清,青稞公司曾向客戶發(fā)送了一份商業(yè)計(jì)劃書PPT，詳細(xì)列舉了青稞公司的人員信息，其中包括劉國清,大數(shù)據(jù)公司是近幾年才興起的新興行業(yè)，劉五一并不具有這方面的技術(shù)背景等優(yōu)勢(shì)，劉五一作為劉國清的父親出資和持股的行為、動(dòng)機(jī)存在疑問,裁判結(jié)果

10、,終審,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金問題,2,,未約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否無效？,企業(yè)未支付補(bǔ)償，員工是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅？,,2.1未約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否無效？,,1.勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。2.補(bǔ)償金數(shù)額不明的

11、，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。3.協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年。,上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》滬高法[2009]73號(hào),,,上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二） （滬勞保關(guān)發(fā)[2004]4號(hào)）,四、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題”（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者

12、在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》2013年2月1日起施行,第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。,2.2企業(yè)未

13、支付補(bǔ)償，員工是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？,,2.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅？,,1.免征部分：一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分計(jì)算征收個(gè)人所稅。2.征收部分：一次性取得：允許平均：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入。分月領(lǐng)取：按一次性領(lǐng)取補(bǔ)償金的方式計(jì)算應(yīng)代扣代繳的全部個(gè)人所得稅，再將該個(gè)稅分?jǐn)傊粮髟拢吭聦?shí)際支

14、付勞動(dòng)者補(bǔ)償金時(shí)再代扣代繳。3.個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。,《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》,《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)),,＋,,王先生2008年9月離職，工齡5年，競(jìng)業(yè)限制期限2年，補(bǔ)償金共計(jì)10W， 當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY為2W。,舉例說明,,一次

15、性支付,,,分月領(lǐng)取,1.2W×3=6W以內(nèi)可以免征個(gè)稅2.超過部分王先生的工作年限5年，以“工資、薪金”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅：（100000-60000）÷5=8000元（8000-3500）*10%-105=345 345*5=17253.應(yīng)交個(gè)稅計(jì)算公式為：{[（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總收入－當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍）÷本單位的工作年限－個(gè)人所得稅扣除額（起征點(diǎn)）]×適用稅率－速算扣除數(shù)}

16、15;本單位的實(shí)際工作年限,1.每月支付補(bǔ)償金100000÷24=4167元2. 2年競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)共應(yīng)代扣代繳個(gè)稅總額同上即 1725元3.分?jǐn)傊撩吭聻?725元÷24=72元4.公司在每月支付王先生4167元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)代扣代繳王先生個(gè)人所得稅72元,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除和責(zé)任承擔(dān)問題,3,,用人單位能否任意解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？,勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？,勞動(dòng)者承擔(dān)違約金與承擔(dān)損

17、害賠償能否同時(shí)適用？,競(jìng)業(yè)限制糾紛中，新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？,3.1用人單位能否任意解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？,,第九條 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》2013年2月1日起施行,,3.2勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

18、,,第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》2013年2月1日起施行,,3.3勞動(dòng)者承擔(dān)違約金與承擔(dān)損害賠償能否同時(shí)適用？,,1.違約金分為懲罰性違約金和補(bǔ)償性違約金。2.競(jìng)業(yè)限制違約金到底是何種性質(zhì)的違約金，《勞動(dòng)合同法》并沒有明確規(guī)定?！景咐可钲诹Ψ饺河?shù)字科技有限公司與丘秋蘭勞動(dòng)

19、合同糾紛案,用人單位可否就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制行為同時(shí)主張違約金與賠償損失,取決于競(jìng)業(yè)限制條款違約金的性質(zhì),,3.4競(jìng)業(yè)限制糾紛中，新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？,,：,1. 新用人單位不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的：不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。2.新用人單位應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的連帶責(zé)任。3.勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密，新用人單位不論是