公務員評價方法及評價結果GIS可視化研究.pdf

1、公務員評價考核制度是公務員制度的重要組成部分，對公務員德才表現(xiàn)和工作實績進行全面客觀地考核評價，可為公務員獎懲、培訓、職務升降和工資調(diào)整提供客觀依據(jù)。公務員評價考核是政府機關依法對公務員進行各項管理的基礎，是識別人才和選拔人才的重要途徑，更是激發(fā)公務員的主動性和積極性的重要手段，提升公務員隊伍的整體素質(zhì)能力，從而提高政府行政管理效率。
　　 公務員評價考核伴隨著公務員制度推行以來，逐步發(fā)展成為公務員制度的一項重要激勵機制，發(fā)揮著

2、重要作用。然而，目前的公務員評價考核制度仍然存在一些不盡人意的地方和棘手的問題，使考核流于形式，阻礙著考核制度充分發(fā)揮應有的激勵作用。而改進公務員評價考核制度，將能提高政府公共管理水平和服務能力，加強公務員隊伍建設，也是完善公務員制度的必然要求?；诖?，本文從公務員評價考核的實踐出發(fā)，提出公務員評價的方法，并對評價結果進行分析，建立評價結果專題圖。
　　 本文以成都市國土資源局公務員為對象，采用文獻分析法、調(diào)查研究法、統(tǒng)計分析法

3、等研究方法，理論性兼顧實踐性，并采用大量的圖、表進行分析研究。全文分為四章：第一章為緒論，介紹研究的背景、意義及目標，說明公務員評價國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，并介紹本文的研究方法、研究內(nèi)容和論文的基本框架：第二章在介紹相關概念和理論的基礎上，分析公務員評價指標體系建立和賦權方法，構建公務員評價指標體系，確定各級指標的權重；第三章對公務員評價考核方法作概述性描述，給出本文的研究方法，并結合GIS的分析、可視化展示功能完成公務員評價結果分析和展示。

4、第四章在前幾章理論分析的基礎上，搭建人事管理試驗系統(tǒng)，完成日常公務員人事管理和評價考核，建立區(qū)域人才評價結果專題圖。
　　 本研究設計、開發(fā)的人事管理試驗系統(tǒng)為成都市國土資源“一張圖”辦公門戶的人事“一張圖”模塊，其實現(xiàn)了成都市國土資源公務員的信息管理和評價功能，并完成基于GIS的人事信息可視化展示和分析，人才區(qū)域空間結構分析，建立區(qū)域人才評價結果專題圖。實驗表明，這一試驗研究及成果對公務員考核評價方法創(chuàng)新有一定的參考價值。