河北省公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系研究.pdf

1、伴隨著《公務(wù)員法》的頒布，國(guó)家公務(wù)人員的入職和在職培訓(xùn)工作越來越受到政府組織的重視和關(guān)注，培訓(xùn)效果作為培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，是衡量培訓(xùn)質(zhì)量?jī)?yōu)劣、培訓(xùn)內(nèi)容和理性的關(guān)鍵內(nèi)容。因此，開展培訓(xùn)之前必須要構(gòu)建一套與之相符的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系，確保培訓(xùn)效果，避免資源浪費(fèi)。
　　河北省近幾年十分關(guān)注公務(wù)員在職培訓(xùn)，狠抓培訓(xùn)效果。本論文結(jié)合河北省公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)特點(diǎn)，旨在構(gòu)建一套符合實(shí)際情況且具有針對(duì)性的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系。通過明確闡釋公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)

2、價(jià)涉及的4個(gè)關(guān)鍵詞:(1)公務(wù)員(2)公務(wù)員培訓(xùn)(3)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)(4)公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系，從而界定了本文所要解決的問題。同時(shí)從評(píng)價(jià)意義、評(píng)價(jià)模型、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)流程五個(gè)方面歸納總結(jié)出有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)估體系的國(guó)內(nèi)外研究成果，并指出本文研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義。論文核心部分是構(gòu)建河北省公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系。這部分內(nèi)容介紹了體系構(gòu)建的目標(biāo)與原則;確定了評(píng)估主體及各自運(yùn)作模式。這部分的重中之重是指標(biāo)體系的選取及權(quán)重的確定。通過