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文檔簡(jiǎn)介
1、為了解決傳統(tǒng)公司濫用權(quán)利帶來(lái)的一系列問(wèn)題，美國(guó)學(xué)者在20世紀(jì)20-30年代提出了公司社會(huì)責(zé)任理論。迄今為止，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵尚無(wú)統(tǒng)一界定，但一般認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任是公司在追求股東利益最大化的同時(shí)，對(duì)非股東利害關(guān)系人及社會(huì)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。從西方國(guó)家對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的理論和實(shí)踐情況看，盡管對(duì)公司社會(huì)責(zé)任爭(zhēng)論不休，但國(guó)際社會(huì)對(duì)其的實(shí)踐從未止步。
本文研究從界定公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵開(kāi)始，對(duì)西方國(guó)家公司社會(huì)責(zé)任的基本理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
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