工作崗位變更的法律規(guī)制研究.pdf

1、工作崗位是勞動關(guān)系的一個重要載體，在勞動關(guān)系運行過程中，工作崗位的變更是一種常見的現(xiàn)象，它是實現(xiàn)物盡其才、人盡其用的重要途徑。
　　 盡管工作崗位變更在勞動關(guān)系中意義非同尋常，但法律在這個領(lǐng)域內(nèi)卻存在著很大的空白。立法者的原意是避免用法律的強行干預(yù)去破壞勞資雙方的和諧穩(wěn)定，進(jìn)而給雙方留下足夠的空間自我協(xié)商，最終實現(xiàn)勞資雙方相互配合與照顧。然而，許多用人單位往往鉆營法律的漏洞，侵害勞動者的合法權(quán)益。隨著勞動者維權(quán)意識的日益增長，崗

2、位變更成了勞動關(guān)系運行過程中一個極易導(dǎo)致勞資糾紛的環(huán)節(jié)。加之在經(jīng)濟危機的現(xiàn)狀下，用人單位裁員減薪之風(fēng)盛行，法律就有主動干預(yù)的必要性和迫切性了。
　　 本文通過分析《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解總裁法》的相關(guān)內(nèi)容，在探討實務(wù)中的問題以及借鑒境外理論成果的基礎(chǔ)上提出了自己的觀點。文章由引言、正文和結(jié)語三個部分組成。其中正文分為三章，主要內(nèi)容摘要如下：
　　 第一章介紹工作崗位變更的基本含義，即通過分析工作崗位變更的概念及其法

3、律特征，確立了本文的研究范圍并論證了該課題研究的重要價值。
　　 第二章考察我國現(xiàn)行立法的現(xiàn)狀和特點。針對當(dāng)前工作崗位變更實務(wù)中存在的諸多問題，指出我國法律的不足指出以及改進(jìn)的必要性。
　　 第三章在對現(xiàn)存問題總結(jié)的基礎(chǔ)上，提出本文的核心理念，即通過制度設(shè)計和程序安排在工作崗位變更領(lǐng)域促成勞資合作。在這樣的理論前提下，本章從四個方面來實現(xiàn)這種立法理念。通過這幾個方面的探討，不僅實現(xiàn)了對現(xiàn)行立法進(jìn)行改造和完善，同時還主張適