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文檔簡(jiǎn)介
1、本文在對(duì)職業(yè)倦怠和自我和諧的概念、測(cè)量方法及警察職業(yè)倦怠的理論和實(shí)證研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,研究警察職業(yè)倦怠與自我和諧之間的關(guān)系,以347名福州地區(qū)警察為被試,采用Maslach等編制的工作倦怠量表-服務(wù)行業(yè)版(MBI-HSS)量表和王登峰編制的自我和諧量表(SCCS)為研究工具,調(diào)查分析了警察職業(yè)倦怠和自我和諧的狀況及二者之間的關(guān)系,得出結(jié)果如下:
第一,總體上看,警察職業(yè)倦怠的程度比較嚴(yán)重,其中人格解體得分最高,其次是情緒耗
2、竭和成就感低。
第二,警察職業(yè)倦怠存在性別、年齡、警齡、婚姻狀況、文化程度的差異。
第三,總體而言,警察自我和諧得分呈偏正態(tài)分布,大部分警察的自我和諧水平偏低,自我和諧發(fā)展水平非常好的警察只占少數(shù)。
第四,警察自我和諧存在年齡和警齡的差異,在性別、警種上不存在顯著差異。
第五,警察職業(yè)倦怠與自我和諧呈現(xiàn)顯著相關(guān),自我和諧程度越低,職業(yè)倦怠的水平越高;其中自我和諧中的自我與經(jīng)驗(yàn)的不和
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