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文檔簡介
1、當(dāng)前公司治理已經(jīng)成為眾多學(xué)者研究的重要課題,高效運(yùn)作的組織結(jié)構(gòu)對公司的發(fā)展起著重要的作用。傳統(tǒng)股東會、董事會、監(jiān)事會相互制衡的治理結(jié)構(gòu)對公司的開疆拓土起了建設(shè)性的作用。但是隨著商事交往的日益復(fù)雜化,這種傳統(tǒng)的公司治理結(jié)構(gòu)受到了經(jīng)理崛起的挑戰(zhàn),“老三會”制衡需要平衡日益崛起的經(jīng)理權(quán)。擴(kuò)張的經(jīng)理權(quán)超越法律的框架,產(chǎn)生巨大的代理成本;監(jiān)督激勵機(jī)制的不健全嚴(yán)重挫傷了經(jīng)理積極性;因此對經(jīng)理制度進(jìn)行法律規(guī)制研究具有重要意義。
本文從法律視
2、角對我國的經(jīng)理制度進(jìn)行了闡述,提出要對經(jīng)理權(quán)進(jìn)行重新界定劃分,對日益崛起的經(jīng)理權(quán)進(jìn)行規(guī)制,防止經(jīng)理權(quán)濫用,從而避免股東、公司以及第三人的利益受損。經(jīng)理崛起是一個不容質(zhì)疑的事實(shí),應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善激勵機(jī)制,充分發(fā)揮經(jīng)理的主觀能動性,運(yùn)用薪酬激勵、股權(quán)激勵、保險激勵等措施,充分調(diào)動經(jīng)理積極性。針對“老三會”職權(quán)逐漸沒落的現(xiàn)實(shí),繼續(xù)完善相關(guān)制約機(jī)制,重塑股東會地位、加強(qiáng)董事會的戰(zhàn)略決策作用、明確監(jiān)事會的監(jiān)督職權(quán),“老三會”要相互協(xié)調(diào),各司其職,從
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