2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、推進(jìn)事業(yè)單位改革是我國行政管理體制改革的主要任務(wù)之一,也是大力促進(jìn)我國公共服務(wù)與公益事業(yè)發(fā)展的必然要求。事業(yè)單位改革的關(guān)鍵在于政事分開,而政事分開的難點(diǎn)又在于如何使這支擁有3000多萬人的公益事業(yè)大軍,順利有序地從“國家人”轉(zhuǎn)向“社會人”。為此,事業(yè)單位人事制度改革提出了實(shí)現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變;即從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變;從終身制向聘用合同制轉(zhuǎn)變;從固定工資制向績效工資制轉(zhuǎn)變。作為一種制度設(shè)計(jì),組織的職能特征和結(jié)構(gòu)關(guān)系總是決定著人力資源的管理理念

2、和配置方式。從事業(yè)單位改革要求來看,崗位管理更容易適應(yīng)社會化、公開化和專業(yè)化的要求,比較符合事業(yè)單位走向社會,走向市場的客觀要求,能夠更好地推行聘用制和績效工資,因此,崗位管理是我國事業(yè)單位人事制度改革的方向。 對事業(yè)單位崗位管理的研究,一是力圖為事業(yè)單位崗位管理提供一個較為完整的理論框架和基本內(nèi)容;二是力圖為如何進(jìn)行崗位管理提供一個操作的路徑;三是力圖說明事業(yè)單位是實(shí)施崗位管理的主體,必須擁有一定的自主權(quán)。本文首先側(cè)重于對“崗

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