吉林省手術(shù)室護(hù)士工作滿意度與核心能力現(xiàn)狀調(diào)查.pdf

1、目的:
　　描述吉林省手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度現(xiàn)狀以及手術(shù)室護(hù)士核心能力水平現(xiàn)狀；明確手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度水平及核心能力水平在一般人口學(xué)特征上的差異；確認(rèn)手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度與核心能力水平之間的相關(guān)關(guān)系。
　　方法:
　　采用描述性相關(guān)性研究設(shè)計(jì)，應(yīng)用便利抽樣的方法，選取調(diào)查吉林省8個(gè)地區(qū)中具有代表性的11所醫(yī)院257名手術(shù)室護(hù)士作為研究對象進(jìn)行調(diào)查。采用問卷調(diào)查法，一般人口學(xué)特征調(diào)查表、手術(shù)室護(hù)士工作滿意度量表、注

2、冊護(hù)士核心能力測評(píng)量表作為研究工具調(diào)查手術(shù)室護(hù)士的一般資料情況、工作滿意度情況、核心能力水平，并分析變量的影響因素及相關(guān)性。以均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差的形式描述手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度總均分及各維度得分、核心能力總均分及各維度得分；采用單因素方差分析工作滿意度總均分及各維度在不同社會(huì)人口學(xué)特征上的差異；核心能力總分及各維度在不同社會(huì)人口學(xué)特征上的差異用單因素進(jìn)行分析；采用pearson相關(guān)分析工作滿意度和核心能力的相關(guān)性。
　　結(jié)果:
　

3、　1.研究對象的一般資料情況
　　吉林省手術(shù)室護(hù)士的年齡在24歲～55歲之間，平均年齡為33.46±7.22歲；手術(shù)室護(hù)士從事手術(shù)室工作時(shí)間在3～35年之間，手術(shù)室平均護(hù)齡為10.2.±7.67年；崗位技術(shù)職稱以初級(jí)護(hù)士據(jù)多，占66.9％；文化教育程度以本科學(xué)歷為主，占57%；合同制人員占52.7%，固定編制人員占46.9%；參加規(guī)范培訓(xùn)的護(hù)士占19.2%，未參加規(guī)范化培訓(xùn)的護(hù)士占80.8%。
　　2.研究對象的工作滿意度現(xiàn)

4、狀（MMSS)
　?、叛芯繉ο蟮墓ぷ鳚M意度總均分為2.52±0.62分，根據(jù)MMSS量表規(guī)定，均數(shù)3.03是對工作滿意度的最低指數(shù)?？梢姽ぷ鳚M意度的總均數(shù)低于3.03，處于低水平。
　?、蒲芯繉ο笤诠ぷ鳚M意度量表中維度工作狀態(tài)的總均分為2.45±0.61分；維度工作中的人際關(guān)系總均分為2.66±0.71分。
　　3.研究對象的核心能力現(xiàn)狀（CIRN)
　?、叛芯繉ο蟮暮诵哪芰Φ梅衷?7～232分之間，總均值得分為

5、185.36±31.24分，各維度條目均值得分已達(dá)到19.35分以上，個(gè)條目均值得分為3.16±0.54分，可見手術(shù)室護(hù)士核心能力總體水平處于中等。
　?、蒲芯繉ο蟮暮诵哪芰α勘碇?個(gè)維度得分最高的是法律/倫理實(shí)踐能力、而得分最低的是評(píng)判性思維/科研能力。從高至低依次排序是法律/倫理實(shí)踐能力、人際關(guān)系能力、專業(yè)發(fā)揮能力、教育/咨詢能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、臨床護(hù)理能力、評(píng)判性思維/科研能力。
　　4.研究對象的工作滿意度的單因素分析<

6、br>　?、殴ぷ鳚M意度的One-Way ANOVA分析結(jié)果顯示，工作滿意度在社會(huì)人口學(xué)特征分布上的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），主要分布在不同技術(shù)職稱的護(hù)士。
　?、乒ぷ鳚M意度的One-Way ANOVA分析結(jié)果顯示，工作滿意度在社會(huì)人口學(xué)特征分布上的差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），主要分布在不同年齡組、不同文化教育程度、不同手術(shù)室?？乒ぷ鲿r(shí)間的手術(shù)室護(hù)士。
　　5.研究對象的核心能力的單因素分析
　?、藕诵哪芰?/p>

7、的One-Way ANOVA分析結(jié)果顯示，核心能力在社會(huì)人口學(xué)特征分布上的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），主要分布在不同年齡、不同手術(shù)室?？乒ぷ鲿r(shí)間、不同職稱的手術(shù)室護(hù)士。
　?、坪诵哪芰Φ腛ne-Way ANOVA分析結(jié)果顯示，核心能力在社會(huì)人口學(xué)特征分布上的差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），主要分布在不同文化教育程度的手術(shù)室護(hù)士。6.研究對象的工作滿意度與核心能力的相關(guān)性
　　手術(shù)室護(hù)士工作滿意度與核心能力的相關(guān)性，從

8、工作狀態(tài)與核心能力的相關(guān)分析來看，核心能力的各維度與工作滿意度的各維度均無相關(guān)（均P>0.05)外，核心能力各維度得分與工作狀態(tài)得分均有負(fù)相關(guān)（P<0.05）。
　　結(jié)論:
　　1.手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度總體得分處于低水平，其工作狀態(tài)和工作中的人際關(guān)系兩個(gè)維度中，工作中的人際關(guān)系滿意度的水平較高，對工作狀態(tài)的滿意度水平較低。
　　2.手術(shù)室護(hù)士的核心能力總體得分處于中等水平，頻率在“有點(diǎn)能力”和“有能力”之間，核心能力

9、的7個(gè)維度得分情況而言從得分高至低分降序的排列依次是7個(gè)維度中法律/倫理實(shí)踐能力、人際關(guān)系能力、專業(yè)發(fā)揮能力、教育/咨詢能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、臨床護(hù)理能力的維度水平較高，評(píng)判性思維/科研能力維度水平較低。
　　3.手術(shù)室護(hù)士工作滿意度的影響因素分析結(jié)果表明：工作滿意度的工作狀態(tài)在不同年齡和不同職稱方面具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　4.手術(shù)室護(hù)士核心能力的影響因素分析結(jié)果表明：核心能力水平在不同年齡、不同工作時(shí)間、不同職稱方面具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義