吉林省急診科護士工作壓力、自我效能與工作滿意度的相關性研究.pdf

1、目的:了解吉林省急診科護士工作壓力、自我效能感、工作滿意度的現(xiàn)狀；分析吉林省急診科護士工作壓力、自我效能感、工作滿意度在一般人口學特征上的差異；探討吉林省急診科護士工作壓力、自我效能感、工作滿意度的相關關系、對未來的展望。
　　方法:本研究為非實驗性研究，便利抽取吉林省7所三級甲等綜合醫(yī)院共300名急診科護士為研究對象，采用一般情況調查表、護士工作壓力源量表、一般自我效能感量表、護士工作滿意度調查表對急診科護士進行現(xiàn)場調查，發(fā)放調

2、查問卷320份，回收有效問卷300份，有效回收率達到93.7％。采用Excel工作表對數(shù)據(jù)進行整理錄入，并運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對導入的數(shù)據(jù)進行整理和分析處理。
　　結果:
　?。?）吉林省急診科護士工作壓力、自我效能、工作滿意度平均得分分別為（2.42±0.60）分，（2.18±0.30）分，（3.09±0.59）分。
　?。?）吉林省急診科護士工作壓力、自我效能、工作滿意度在護士一般人口學特征有差異。

3、　　（3）自我效能與工作滿意度呈正相關；工作壓力與工作滿意度呈負相關。
　　結論:
　?。?）吉林省急診科護士處于高強度的工作壓力下，表明紓解急診科護士的工作壓力是當前急需解決的問題。
　　（2）吉林省急診科護士自我效能感處于為中等水平，表明大部分護士的自我效能感還有待進一步提升。
　?。?）吉林省急診科護士工作滿意度處于較低水平，表明護士對工作還有較高期望。
　　（4）自我效能感與工作滿意度呈正相關，工作