企業(yè)家工作壓力、自我效能與組織績效的關系.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和職業(yè)競爭的日益激烈，工作壓力問題日益嚴峻。作為企業(yè)的靈魂，企業(yè)家承受著比普通員工和管理者大的多的工作壓力。如果不正確對待企業(yè)家的工作壓力問題，將會影響到組織經(jīng)營和組織績效。正是由于企業(yè)家的這種重要作用，對企業(yè)家工作壓力的研究才更突顯出重要性和緊迫性。 考慮到自我效能感變量與工作壓力以及工作績效都有非常密切的關系，本文將自我效能感變量引入工作壓力與工作績效的研究框架，研究分析這三者之間的關系，這對于企業(yè)家工作壓

2、力問題的研究也具有重要的理論意義。 本文首先在對以往的研究的回顧總結基礎上，指出了以往研究取得的進展和存在的不足，據(jù)此構建了包含企業(yè)家工作壓力、自我效能感和組織績效三個變量的研究框架，提出了相應的研究假設，并明確了本研究的總體設計。 本文的研究步驟分為三個階段： 第一階段為文獻閱讀與分析階段。在本階段，通過對國內(nèi)外相關文獻的閱讀與分析，了解工作壓力、自我效能、組織績效等領域的研究成果及研究現(xiàn)狀，作為本論文研究結構

3、建立的依據(jù)。 第二階段為問卷調(diào)查階段。本階段的工作主要是在前一階段研究成果的基礎上，設計出本研究所需的調(diào)查問卷。然后將問卷進行發(fā)放與回收，并對數(shù)據(jù)進行初步的統(tǒng)計。 第三階段為數(shù)據(jù)分析階段。本階段主要運用相關的數(shù)據(jù)分析軟件，對問卷調(diào)查階段所收集到的數(shù)據(jù)進行分析，以此來驗證本研究第一階段所提出的研究假設，并對構思模型并進行修正，最后得到本研究的理論模型。 通過以上三階段的研究，本文主要得出了以下結論：(1)企業(yè)家工作