行政倫理視角下行政人員的角色沖突及其對(duì)策研究.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步推進(jìn)，中國(guó)的改革表現(xiàn)為多層次、多角度的社會(huì)轉(zhuǎn)型。在這樣一個(gè)復(fù)雜多變的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，行政人員因其特定的職業(yè)承擔(dān)著特定的責(zé)任，但行政人員和每一個(gè)生活在現(xiàn)代社會(huì)中的普通人一樣，必須同時(shí)在組織、家庭、社區(qū)以及社會(huì)中承擔(dān)著許多不同的角色，每一種角色背后都附帶著一系列的責(zé)任與義務(wù)，夾雜著私人利益。當(dāng)公利與私利、責(zé)任與義務(wù)產(chǎn)生矛盾時(shí)，行政人員面臨著公還是私、政策的不可預(yù)測(cè)性、對(duì)人民的忠誠(chéng)與對(duì)組織甚至是整個(gè)政府的忠誠(chéng)、個(gè)體人格

2、的保持與政治理想的實(shí)現(xiàn)、對(duì)法律的服從與對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的服從等一系列沖突，此時(shí)如何解決這些角色沖突對(duì)于提高行政效能、維護(hù)公共利益、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展顯得尤為重要。 論文擬通過(guò)對(duì)行政人員的角色與角色沖突概念的界定、角色沖突產(chǎn)生的原因分析等行政倫理的研究，在引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)我國(guó)行政管理的歷史和國(guó)情進(jìn)行具體分析的基礎(chǔ)上，提出化解行政人員角色沖突的對(duì)策，力求通過(guò)以上的探討，為中國(guó)行政管理的改革提供一個(gè)新