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文檔簡介
1、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的全面建立和知識經(jīng)濟的到來，現(xiàn)代政府越來越關(guān)注公務(wù)員作為人力資本在市場經(jīng)濟中的競爭力，有效的激勵機制是人力資本保值和增值的重要途徑。
筆者通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣州市工商局荔灣分局作為政府職能部門之一，其公務(wù)員的激勵機制存在著福利待遇不夠全面、薪酬激勵的強度不夠、晉升通道不暢順、績效考核標準不清晰等問題。筆者在需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、人力資本理論等激勵理論的指導下，結(jié)合荔灣分局公務(wù)
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