勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制研究.pdf

1、華東政法大學(xué)碩士學(xué)位論文勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制研究姓名：金廉侃申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟(jì)法學(xué)指導(dǎo)教師：董保華20080420不足，指出實(shí)踐中三方協(xié)調(diào)僅局限于勞動(dòng)爭議處理層面、集體合同流于形式。第四章是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的國際比較及借鑒。在這一章，筆者首先介紹了國際勞工組織中三方協(xié)調(diào)原則的體現(xiàn)：其次，介紹了西方市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家?guī)追N不同的三方協(xié)調(diào)模式；在此基礎(chǔ)上，通過比較及分析，得出完善我國勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的幾點(diǎn)啟示。第五章是對我國勞

2、動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的完善。第一節(jié)是立法層面的總體規(guī)制，筆者從立法決策過程中應(yīng)充分體現(xiàn)三方協(xié)調(diào)原則、完善法律架構(gòu)兩個(gè)角度進(jìn)行闡述。第二節(jié)是主體層面的橫向規(guī)制，筆者提出政府職能應(yīng)重新進(jìn)行定位，實(shí)現(xiàn)管理者向協(xié)調(diào)者的轉(zhuǎn)變；加強(qiáng)雇主組織培育，保障立法決策過程中的對等參與：工會(huì)自身應(yīng)進(jìn)行改革，克服“上強(qiáng)下弱“這一體制上的弊病。第三節(jié)是運(yùn)行層面的縱向規(guī)制，筆者分宏觀、中觀和微觀三個(gè)層面，強(qiáng)調(diào)宏觀上應(yīng)拓寬三方協(xié)調(diào)的覆蓋面，不局限于勞動(dòng)爭議處理層面；中觀