和諧勞動關系及其利益協(xié)調機制研究.pdf

1、勞動關系問題是隨著我國改革開放以來經濟發(fā)展以及市場經濟的推進而日益引起社會各界廣泛關注的問題。在我國地方或區(qū)域經濟發(fā)展中,特別是東部沿海非公有制經濟迅速發(fā)育成長的地區(qū),勞動關系緊張的狀況日漸突出,這在一定程度上影響了地方經濟發(fā)展的速度和質量。社會主義市場經濟條件下的勞動關系,既不是資本主義性質的雇傭與被雇傭關系,也不是計劃經濟虛構的“主人翁”關系,而是基于社會主義平等和公平原則的勞動力產權交易的合約關系,勞動關系的實質是一種經濟利益關系

2、。因而,探索勞動關系運行及其利益協(xié)調模式,創(chuàng)新利益制衡機制,化解勞資雙方利益矛盾,不啻是當下我國經濟社會轉型期所必須應對的一個新的挑戰(zhàn),更是擺在和諧社會建設進程中所面臨的一項十分緊迫的重大任務。本文以勞動關系為主要對象,以和諧勞動關系建設為目標,以濱海新區(qū)的勞動關系建設狀況為例,探索勞資糾紛的解決之道,嘗試構建一套以利益協(xié)調為核心的制度框架和運行機制,為經濟社會的全面和諧與福利增進提供理論支持和政策建議。本文分為六個部分:第一部分緒論,

3、闡述了選題的背景和意義,對國內外學者在此方面的研究做了綜述,并在此基礎上構建本文寫作的主要框架及研究方法。第二部分是勞動關系的利益協(xié)調機制構建的理論基礎,本章揭示了勞動關系作為一種經濟利益關系,有三個重要特點:對抗性、合作性、可轉化性。利益協(xié)調契合了勞動關系的本質,是勞動關系的核心,是構建和諧勞動關系的基礎。為了深化對勞資利益關系的認識,本章嘗試通過構建勞資利益模型(LCIM)進行理論推衍,動態(tài)地研究勞動力產權、政策法規(guī)、工會組織對勞資

4、利益協(xié)調的影響方式和作用程度。第三部分描述發(fā)達資本主義國家和新興市場經濟國家勞動關系的發(fā)展規(guī)律和演進邏輯,總結出相關國家在協(xié)調勞資關系方面的經驗和教訓,分析了中國勞動關系與國外的異同,并闡述國外勞動關系調節(jié)機制的借鑒意義。第四部分通過相關數據整理和分析來說明我國勞動關系的發(fā)展現狀。指出我國正處于經濟社會發(fā)展的轉型時期,勞動關系中不和諧、不穩(wěn)定的因素開始凸顯,勞動關系總體上處于不穩(wěn)定或者說處于失衡狀態(tài),存在勞動領域內勞動爭議和勞動糾紛頻發(fā)

5、以及“強資本與弱勞動”格局與利益協(xié)調機制缺失等問題。通過“長三角”、“珠三角”與環(huán)渤海區(qū)域勞動爭議案件數量的比較,判斷并厘清了天津在三大“增長極”中勞動關系的狀況與位次,為下一步分析濱海新區(qū)的勞動關系情況打下基礎。第五部分論述了濱海新區(qū)勞動關系的狀況。通過調研數據和材料歸納總結了濱海新區(qū)勞動關系呈現的主要特點,描述了近年來勞動糾紛的主要類型和分布情況,指出了目前濱海新區(qū)勞動關系管理中存在的主要問題,并據此對濱海新區(qū)勞動關系狀況做簡要分析

6、。第六部分針對第四部分、第五部分的描述,重點以濱海新區(qū)的和諧勞動關系建設為例,提出了和諧勞動關系利益協(xié)調的制度安排與機制設計的框架性建議。本文認為在經濟社會轉型期以及今后相當長的一段時期內,為解決勞動關系失衡這一問題,實現勞動關系的和諧穩(wěn)定,著眼點應放在勞資雙方利益制衡機制的創(chuàng)新上:一方面,要著力培育以“勞資自治”為目標的勞動關系內部利益制衡機制,具體包括利益分享、利益協(xié)商、利益表達和利益補償等機制的有機組合,以實現勞動關系的“內生和諧