論勞動關(guān)系中利益平衡的法律機制.pdf

1、利益代表了客體對主體需求的一種滿足。利益的平衡是社會關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要條件。平衡勞動關(guān)系主體之間的利益，是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要手段。利益平衡是社會發(fā)展的必然需求，也是哲學(xué)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，更是和諧勞動關(guān)系的應(yīng)有之意。
　　 我國現(xiàn)有的勞動關(guān)系處于利益失衡的狀態(tài)。勞動關(guān)系中的利益失衡給社會的和諧、經(jīng)濟的發(fā)展、國家的安全埋下了隱患。這種利益失衡的狀況是事出有因的：首先，勞動者和用人單位之間的力量先天不平衡，強資本、弱勞工使

2、得勞動者處于弱勢地位；其次，我國勞動力市場現(xiàn)處于并且將長期處于供大于求的狀態(tài)，“買方市場”的性質(zhì)決定了勞動者在面對用人單位的時候缺乏博弈能力；最終，工會職能缺失、用人單位甚至缺乏能代表自身利益的社會團體、國家公權(quán)力干預(yù)的缺位或者越位都造成了利益失衡的狀況。
　　 為彌補現(xiàn)有制度的不足，平衡勞動關(guān)系主體間的利益，首先要明確勞動立法的基調(diào)，就是傾向保護勞動者的利益、兼顧保護用人單位的利益。這種保護可以通過強化工會職能、建立屬于用人單