公司社會(huì)責(zé)任的法學(xué)分析.pdf

1、公司社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility)理論產(chǎn)生于20世紀(jì)、內(nèi)容涉及多學(xué)科領(lǐng)域的重要理論，是促使公司與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)與要求的科學(xué)理念。一般而言，公司社會(huì)責(zé)任是指公司在追求股東利益最大化的同時(shí)，對(duì)公司其他利益相關(guān)者及社會(huì)承擔(dān)的義務(wù)，公司社會(huì)責(zé)任包含有社會(huì)利益內(nèi)容的法定責(zé)任和含有社會(huì)利益內(nèi)容的道德責(zé)任。具體表現(xiàn)在對(duì)員工、消費(fèi)者、債權(quán)人、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)和公益活動(dòng)等方面。 我國(guó)《公司

2、法》規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和可靠保障。我們應(yīng)根據(jù)和諧社會(huì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在聯(lián)系，完善包括政府推進(jìn)、法律規(guī)制、社會(huì)保障制度健全等內(nèi)容在內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)力機(jī)制，以推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)建。 我國(guó)公司治理模式的選擇應(yīng)該向著強(qiáng)化職工在公司決策中的參與的目標(biāo)邁進(jìn)，讓公司的行為真正體現(xiàn)出職工的意愿。并且要完善各種公司制度，以促進(jìn)職工代表的權(quán)利真正得到實(shí)現(xiàn)，防止設(shè)置流于形式。 懲罰

3、性賠償與一般意義上的民事補(bǔ)償不同，立法目的是通過(guò)懲罰性賠償以威懾經(jīng)營(yíng)者，達(dá)到使經(jīng)營(yíng)者不敢以身試法的效果，從而將更多的注意力轉(zhuǎn)移到保護(hù)消費(fèi)者利益上來(lái)，這當(dāng)然是公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。 提高《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的法律位階。完善環(huán)保行政管理體制。政府要扮演好執(zhí)法者的角色，嚴(yán)格按照法律的規(guī)定行使職權(quán)。應(yīng)該逐步建立起穩(wěn)定的社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)對(duì)慈善捐贈(zèng)的管理和監(jiān)督，使公司的慈善捐贈(zèng)正規(guī)化、制度化。