公立醫(yī)院編外人員薪酬管理現(xiàn)狀及對(duì)策.pdf

1、目的：
　　以蘇州某公立綜合性醫(yī)院為例了解公立醫(yī)院編外人員薪酬現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院在編外人員薪酬管理中存在的問題，針對(duì)這些問題提出合理的意見和建議，為醫(yī)院管理者今后制定政策提供一定的依據(jù)。
　　方法：
　　1、文獻(xiàn)復(fù)習(xí)法，通過檢閱與本研究相關(guān)的各類期刊論文、書籍、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、政策文件等材料，分析公立醫(yī)院編外人員薪酬管理的現(xiàn)狀，初步了解我國(guó)公立醫(yī)院在編外人員薪酬管理方面存在的問題、原因及對(duì)策。
　　2、訪談法，通

2、過對(duì)相關(guān)特定對(duì)象的訪談，收集編內(nèi)外人員對(duì)編外人員薪酬管理的認(rèn)知、看法和建議。
　　3、問卷調(diào)查法，根據(jù)本研究的目的設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問卷調(diào)查，對(duì)醫(yī)院編外人員薪酬管理的情況和滿意度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資料收集。
　　4、統(tǒng)計(jì)分析方法:借助Exce12003、SPSS13.0兩個(gè)統(tǒng)計(jì)軟件運(yùn)用平均數(shù)、中位數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差、變異系數(shù)和檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)研究數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
　　結(jié)果：
　　1、編外人員基本情況:蘇州某綜合性醫(yī)院

3、編外人員的數(shù)量逐年增多;編外人員構(gòu)成發(fā)生變化;編外人員人均門急診工作量逐年增長(zhǎng):編外人員收入隨著工作量的上升逐年增長(zhǎng);2015年養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)為39722元，公積金繳費(fèi)基數(shù)為40263，占年收入的比例分別為38.0％和38.6%，均不足40%;編外人群有學(xué)歷較高、年輕化、職稱低、女性占比大的特點(diǎn)。
　　2、訪談結(jié)果:①編內(nèi)外人員對(duì)"同工同酬"的理解不同:②編內(nèi)外人員的主要差別有三方面，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的繳納、職稱晉升以及職務(wù)競(jìng)

4、聘:③就業(yè)觀念比較落后:④應(yīng)該培養(yǎng)醫(yī)院文化，增加人文關(guān)懷，增加編外人員的主人翁意識(shí):⑤離職傾向不明顯。
　　3、問卷調(diào)查:①編外人員對(duì)薪酬待遇的滿意度不高:②編外人員普遍不太認(rèn)同醫(yī)院實(shí)施的"同工同酬"政策:③潛在離職原因依次是薪酬待遇，工作環(huán)境，職業(yè)發(fā)展，個(gè)人家庭，其他原因等;④經(jīng)常加班者占19%，偶爾加班者占68%，對(duì)于加班費(fèi)政策和福利保險(xiǎn)政策，大家的滿意度比較低，不滿意者占到了80%以上。對(duì)于醫(yī)院給予的假期安排，70%左右的編

5、夕 t~ffi表示滿意。⑤編外人員接受過醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)的比例為95.6%，有86.3%的編外人員表示沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
　　結(jié)論：
　　1、當(dāng)前，蘇州某綜合性醫(yī)院編外人員薪酬管理中存在的主要問題:編內(nèi)外人員對(duì)"同工同酬"沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，社會(huì)福利待遇水平不高，職稱晉升和職務(wù)競(jìng)聘機(jī)會(huì)較少，缺乏編外人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，編外人員高層次培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，缺乏認(rèn)同編外人員的醫(yī)院文化。
　　2、解決編外人員薪酬管理中存在問題的建議:建