董事離任義務(wù)探析——以后合同義務(wù)理論為視角展開.pdf

1、在現(xiàn)代公司制度中兩權(quán)分離的體制下，董事作為公司的管理人員，在管理公司期間掌握了任何其他人員所無法比擬的關(guān)于公司人力、財力、機會等各方面的信息和經(jīng)驗?；诖?，對董事義務(wù)進行明確的規(guī)范顯得非常重要。從承擔的時間上對董事義務(wù)進行劃分，可將其劃分為在任義務(wù)和離任義務(wù)?，F(xiàn)在，對董事在任義務(wù)的研究很多，而對離任義務(wù)的研究則相對較少。隨著近年來董事違反離任義務(wù)案件的急劇增多，有必要給予董事離任義務(wù)更多的關(guān)注。 但是，現(xiàn)行有關(guān)公司方面的法律規(guī)定

2、以及約束勞動者行為的勞動法均沒有明確董事離任義務(wù)，以至在實踐中不能平衡離任董事與公司之間的利益關(guān)系。本文區(qū)分了幾種關(guān)于董事離任義務(wù)的理論學說，論證了運用后合同義務(wù)理論解釋約束董事離任義務(wù)的必要性和可行性。并在后合同義務(wù)理論的框架內(nèi)論述了董事離任義務(wù)的特征，著重分析了董事離任后繼續(xù)承擔的商業(yè)秘密保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)、自我交易義務(wù)的主要特點。最后吸收后合同義務(wù)理論所闡釋的董事離任義務(wù)品質(zhì)，建議在《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》中有區(qū)